元月以來，我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)1589人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款1631萬元；五項社會保險累計核定2004萬元，征收入庫1600萬元；發(fā)放各項社保待遇6800余萬元；制發(fā)社?？?/a>20000余張……2015年，縣人社局認真貫徹落實全縣經濟工作、市人社工作等會議精神，牢把“改革創(chuàng)新，規(guī)范管理”工作基調，著力“四抓”工作舉措，亮點紛呈，實現首季“開門紅”。

抓學習，講紀律，促效能。把學習教育工作作為認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)的重要抓手，在常規(guī)開展“道德講堂”的基礎上，創(chuàng)新性開辟“干部講堂”，并將二者有機結合，借以提升人社干部理論修為、道德修為、法紀意識和實踐能力。加強工作紀律、財經紀律、政治紀律的教育和監(jiān)督，嚴格考勤，定期通報。“牢固樹立紀律意識、規(guī)矩意識，嚴守政治紀律、政治規(guī)矩；正視基本現狀，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，積聚正能量；結合工作實際，馬上行動，立行立改；全面落實“兩個”責任，把守紀律、講規(guī)矩貫穿到工作始終；自覺適應新形勢新常態(tài)，堅持從嚴律己、干凈干事”正在該局釋放出巨大潛能。

抓督查，明任務，確責任。落實自下而上的匯報工作機制和自上而下的督查工作機制，強化日常管理。細化工作目標考核，加強平時考核，及時督導，確保工作進度和質量。每月1日局黨組召開碰頭會，遇節(jié)假日和特殊情況時間順延，分管領導作出上月工作完成情況小結及當月重點工作目標任務清單，并將工作任務落實責任領導、責任單位、責任人一并上網公示，接收考核，提高了工作質效，保證了工作平穩(wěn)持續(xù)良性推進。

抓規(guī)范，嚴程序，保進度。圍繞省一級創(chuàng)建目標，制定機關檔案整理工作方案和實施細則。嚴格執(zhí)行《人事檔案管理工作實施細則》，對人事檔案收集、保管、利用、調轉等各項工作進行了統(tǒng)一規(guī)范，進一步強化了人事檔案管理使用的嚴肅性。全面取消了有關流動人員人事檔案管理服務的收費項目，做好流動人員人事檔案管理服務工作。通過廣泛調研，簡化了參保建檔流程，方便辦事群眾；對工傷調查實行了程序前置，提高了工傷認定的準確性和工作效率。

抓協(xié)調，保民生，保穩(wěn)定。立足本職，以政策為依據，以解決問題為出發(fā)點，以群眾滿意為根本點，做到信訪問題及時調查處理，及時匯報、答復辦結；服務事項即時受理，對社保待遇審核落實工作中存在和即時發(fā)生的問題，能解決的積極加以解決，不能解決的耐心及時做好解釋、溝通、匯報；在春節(jié)前后，把矛盾排查尤其是對欠薪隱患、勞動領域侵權舉報投訴案件、工傷認定工作作為工作的“重頭戲”，加強部門協(xié)調與排查，矛盾得到及時疏通化解，為社會和諧作出了積極貢獻。