“公務(wù)員涌向私企”須防患于未然

據(jù)一家人力資源網(wǎng)站稱，隨著反腐運(yùn)動“侵蝕”了額外福利和工作保障，內(nèi)地公務(wù)員大批涌向私營部門求職。據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)的一份報(bào)告稱，自從傳統(tǒng)的2月求職高峰季開始以來，有超過1萬名政府官員通過該網(wǎng)站向潛在的雇主提交簡歷，同比增加逾30%。該網(wǎng)站高級職業(yè)顧問黃若珊說：“以前我們不注意這個(gè)群體，因?yàn)楹苌儆泄賳T辭職。但今年這是個(gè)大現(xiàn)象。他們當(dāng)中許多人想換工作。”她說，許多官員想要找房產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。(4月7日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)

以前，每當(dāng)有公務(wù)員吐槽自己拿錢低、生活難，總有網(wǎng)友嗆其“撒嬌”，甚至還會搶白一句：嫌收入低，為何不辭職?不知不覺中，辭職的公務(wù)員真的多了起來。當(dāng)然，這只是某家招聘網(wǎng)站的報(bào)告，并非權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)字，并且1萬名的數(shù)量占到公務(wù)員的總體比例也微乎其微。但不管怎樣，這都是一個(gè)以往從未有過的新情況。下一步會否擴(kuò)大范圍、形成所謂的“公務(wù)員離職潮”，現(xiàn)在看來還有待進(jìn)一步觀察和分析。

公務(wù)員不再是萬眾爭搶的金飯碗，其實(shí)近年來早有各種信號和苗頭。例如，千軍萬馬過獨(dú)木橋參加“國考”的現(xiàn)象有所降溫，2015年度北京市公務(wù)員考試成功報(bào)名僅26629人，這相對于前幾年每年五六萬的報(bào)名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7人競爭一個(gè)職位。這當(dāng)然是好事，體現(xiàn)了人們擇業(yè)觀念的進(jìn)步。而隨著附著于“官位”(公務(wù)員)之上的諸多灰色利益和特權(quán)逐步被剝離，公務(wù)員會日漸回歸其本義，“能進(jìn)能出”必將成為常態(tài)。

不過，在對部分公務(wù)員“涌向私企”的選擇表示尊重的同時(shí)，還是建議相關(guān)方面對此嚴(yán)格把關(guān)，多長個(gè)心眼。高級職業(yè)顧問黃若珊表示，“這些官員……希望把他們在政府工作時(shí)獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和社會關(guān)系網(wǎng)利用起來。”毋庸諱言，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，某些公務(wù)員離職或退休后，都利用了自己此前構(gòu)建的關(guān)系網(wǎng)，有人干出了一番合法事業(yè)，有人卻走上了一條勾兌關(guān)系、權(quán)錢交易的灰色之路。類似現(xiàn)象不能不引起足夠的警惕。

而實(shí)際上，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)的《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》對此有明確的規(guī)定。如第四條“公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職”中，就有“在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的”等限制。第十五條則規(guī)定：“公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。”

同時(shí)規(guī)定，“公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。”隨著辭職的公務(wù)員越來越多，這些規(guī)定必須堅(jiān)決落實(shí)到位，以防患于未然。