宋某2000年在工作中受傷，在2004年被認(rèn)定為工傷。2013年，宋某要求與單位解除勞動合同，享受工傷待遇，單位以宋某的工傷認(rèn)定時間超過法律規(guī)定為由抗辯，能獲得法律支持嗎？

宋某于1995年1月到威海某針織有限公司工作。針織公司自2009年起為宋某繳納社會保險費(fèi)。2000年7月27日，宋某在烘干機(jī)入布頭時，左手被卷入機(jī)中，致左尺橈骨骨折。2004年6月24日，乳山市勞動和社會保障局認(rèn)定宋某為工傷，7月10日，宋某被鑒定為7級傷殘。2013年6月20日，宋某離開針織公司。8月，宋某以針織公司拖欠工資為由，向乳山市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求解除勞動合同；單位支付其工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)發(fā)工資。仲裁委裁決后，針織公司不服，訴至乳山市法院。

法院認(rèn)為，及時足額支付勞動者工資系用人單位的法定義務(wù)，針織公司存在拖欠工資的事實(shí)，宋某以此為由解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由正當(dāng)。宋某系因工受傷，針織公司當(dāng)時未為宋某繳納工傷保險費(fèi)，現(xiàn)宋某提出解除勞動合同，針織公司應(yīng)當(dāng)自行支付工傷待遇。于是，法院判決：解除雙方的勞動合同；針織公司支付宋某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42032.25元（3233.25元×13個月）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金64665元（3233.25元×20個月）；支付宋某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償23803.33元和拖欠的工資3620元。

宣判后，針織公司不服，向威海市中級人民法院提起上訴，稱宋某是2000年發(fā)生的事故，但是他提出工傷認(rèn)定的時間是2004年，已經(jīng)超過申報工傷的時效，請求法院依法撤銷原判。

中院認(rèn)為，乳山市人社部門認(rèn)定宋某系因工受傷，針織公司主張宋某申報工傷的時間超過時效，但在法定期限內(nèi)未提出行政復(fù)議或訴訟，視為對自己權(quán)利的放棄。針織公司未及時足額向宋某支付勞動報酬，宋某要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合法律規(guī)定。近日，中院判決：駁回上訴，維持原判。（記者高原）