點(diǎn)評(píng)嘉賓 盧彥民

【案情回放】 張某于2010年3月1日入職一家建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司從事建筑設(shè)計(jì)工作，雙方簽訂一份期限為5年的書面勞動(dòng)合同，該書面勞動(dòng)合同起止時(shí)間自2010年3月1日至2015年2月28日。其中，該勞動(dòng)合同明確約定：“張某的工作崗位為策劃部組長(zhǎng)，試用期為3個(gè)月，試用期工資不低于該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元，工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。同時(shí)，該公司依法為張某按照其應(yīng)得工資實(shí)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆埬吃谠摴竟ぷ髌陂g始終積極努力工作，但在勞動(dòng)合同快到期時(shí)，張某從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，發(fā)現(xiàn)該公司僅按照本市歷年最低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，未依照合同約定足額為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，張某發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受到侵害，在雙方協(xié)商無(wú)果后，其于2014年底申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求與該公司解除勞動(dòng)合同并主張由該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬(wàn)元。最終，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)查實(shí)認(rèn)定該公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)確系違法，故應(yīng)當(dāng)向張某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5萬(wàn)元。

【案件評(píng)析】天津擊水律師事務(wù)所律師盧彥民認(rèn)為，本案值得評(píng)析的問(wèn)題主要有以下二點(diǎn)：一、用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，作為勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？二、用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該如何進(jìn)行計(jì)算？

首先，用人單位未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”以及第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括未繳納和未足額繳納兩種情形，勞動(dòng)者基于用人單位存在的違法行為即未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也可以在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限和以應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在與勞動(dòng)者解除關(guān)系時(shí)，用人單位按照法定情形并根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限向勞動(dòng)者支付的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資而并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得工資進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)然，月工資是以勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的并非以勞動(dòng)者實(shí)際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。其中，月工資包括計(jì)件工資或者計(jì)時(shí)工資。依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條、勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

綜上所述，張某針對(duì)其所在公司未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而單方提出解除勞動(dòng)合同，有權(quán)利要求該公司依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，張某也有權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)保障行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門要求該公司為自己補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。（本報(bào)通訊員李中美）