今年貴州省將試點(diǎn)實(shí)施聘任制公務(wù)員管理制度

“今年，貴州省將在貴陽市、遵義市和貴安新區(qū)試點(diǎn)實(shí)施聘任制公務(wù)員管理制度，創(chuàng)新引才機(jī)制補(bǔ)充公務(wù)員隊(duì)伍。”3月12日，記者從貴州省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳和省公務(wù)員局舉行的全省公務(wù)員管理工作會(huì)議上獲悉，為擴(kuò)寬渠道，引進(jìn)公務(wù)員招錄中遴選不到的高層次和急需緊缺人才，今年我省將試點(diǎn)實(shí)施聘任制公務(wù)員管理，健全我省公務(wù)員聘任制管理制度，為下一步全面推打好基礎(chǔ)。

據(jù)悉，目前貴州省公務(wù)員有18萬人，加上參照公務(wù)員法管理的工作人員共21萬人。會(huì)議提出，2015年公務(wù)員管理工作將重點(diǎn)推進(jìn)公務(wù)員分類管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革、公務(wù)員考錄制度改革、建立黨政機(jī)關(guān)與國有企事業(yè)單位干部順暢流動(dòng)機(jī)制、推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革試點(diǎn)、配合做好司法體制改革六個(gè)方面的工作。

此外，今年我省還將建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，研究出臺(tái)我省公務(wù)員平時(shí)考核辦法，合理確定考核指標(biāo)，注重個(gè)人工作記實(shí)和考核結(jié)果應(yīng)用，開展公務(wù)員平時(shí)考核信息化試點(diǎn)，使平時(shí)考核真正成為評(píng)定公務(wù)員的“一桿稱”，讓“會(huì)做事”的脫穎而出，“會(huì)來事”的沒有市場，有效避免“急拿現(xiàn)用”，不斷提高用人選人的公信度，建設(shè)公務(wù)員隊(duì)伍從嚴(yán)管理制度體系。