自2006年6月14日，《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》出臺已經(jīng)快10個年頭了，公務(wù)員工資改革一直滯后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，如今改革方案已基本形成，同時也引發(fā)了全社會廣泛的關(guān)注，對公務(wù)員工資改革包括公務(wù)員自身在內(nèi)的社會各個階層都褒貶不一。

筆者認(rèn)為，公務(wù)員工資改革不只是簡單的做工資數(shù)量得加減法，它還涵蓋了規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度;完善了職務(wù)和職級并行的薪酬制度，使公務(wù)員薪酬改革延續(xù)兼顧效率與公平為導(dǎo)向，更加注重公平正義。

公務(wù)員薪酬改革不是單純的漲工資，而是提高廣大基層人員的工資水平。作為整個公務(wù)員隊伍基石的基層公務(wù)員，他們身處服務(wù)人民群眾最后一公里之內(nèi)，提高他們的收入，對于加強(qiáng)基層隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高為老百姓辦實事的水平，提升黨和政府在人民群眾中的形象都有莫大的意義。

公務(wù)員薪酬改革不是單純的漲工資，而是規(guī)范各項收入，將不合理部分剔除。我們應(yīng)該看到除了絕大部分的基層公務(wù)員，他們工資收入水平亟待提高之外，也有一些領(lǐng)導(dǎo)本身工資水平不低，加之各種“灰色”收入，使得他們比生活奢靡，從而嚴(yán)重破壞了黨和政府的形象和公信力。對于這部分人員特有的“灰色”收入也應(yīng)納入到改革的范疇內(nèi)，杜絕腐敗滋生的灰色收入，讓他們的收入曬曬“太陽”，同時起到治治病的效果。

公務(wù)員薪酬改革不是單純的漲工資，而是一項系統(tǒng)的社會工程。工資改革涉及到全國近千萬公務(wù)員的利益，涉及到黨和政府在人民群眾中地位和形象問題，只有從國民經(jīng)濟(jì)政治社會的穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，系統(tǒng)全面的考量，才能避免改革流于形式，才能保證改革的成功，才能使大多數(shù)人從中受益。

總之，公務(wù)員薪酬改革不是單純的漲工資，改革者是立足從國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平出發(fā)，著眼穩(wěn)定和提高公職人員隊伍質(zhì)量，提升行政服務(wù)水平出發(fā)，給基層公職人員收入做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使公務(wù)員特別是基層公務(wù)員在保障自身生活質(zhì)量的條件是更好的服務(wù)人民。