吉林省公務(wù)員招考改革 放寬報(bào)考專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)

2月6日，吉林省公務(wù)員管理工作會(huì)議召開(kāi)。省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐晗作重要講話時(shí)表示，今后吉林省招錄公務(wù)員時(shí)，將放寬專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)。

積極跟進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)改革

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗或行政執(zhí)法崗，這種國(guó)家出臺(tái)的“公務(wù)員分類(lèi)定崗改革制度”，吉林省今年也將積極跟進(jìn)。徐晗說(shuō)：“我們要適時(shí)試行完善，逐步入軌實(shí)施;要堅(jiān)持理論研究先行，做好公務(wù)員分類(lèi)考錄、分類(lèi)考核、分類(lèi)培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。按照中央關(guān)于司法體制改革的部署要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)積極探索建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度。”

對(duì)于國(guó)家的另一項(xiàng)“公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度”的改革，則是開(kāi)辟公務(wù)員在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之外通過(guò)職級(jí)晉升提高待遇的“第三通道”，著力解決基層公務(wù)員職務(wù)晉升難、待遇相對(duì)偏低問(wèn)題的重大舉措。對(duì)于此項(xiàng)改革，我省將要抓緊實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度。

公檢法或?qū)?ldquo;定向”單獨(dú)招錄公務(wù)員

在社會(huì)普遍關(guān)心的公務(wù)員考錄方面，這次會(huì)議透露，吉林省將繼續(xù)深化分級(jí)分類(lèi)考試，實(shí)行省市機(jī)關(guān)和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分時(shí)段組織考錄，分設(shè)考試科目，分設(shè)筆試合格線，積極推行“2+X”分類(lèi)考試模式和專(zhuān)業(yè)資格準(zhǔn)入制度。

“改革招考職位資格條件設(shè)置辦法，除專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位外，均放寬專(zhuān)業(yè)限制或不限專(zhuān)業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)一步放寬學(xué)歷條件，探索符合邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)基層機(jī)關(guān)實(shí)際的準(zhǔn)入條件。”徐晗說(shuō)。

同時(shí)，吉林省將推進(jìn)法官、檢察官和人民警察招錄改革，探索面向法律工作者和公安院校畢業(yè)生單獨(dú)招錄方式，采取有效措施解決基層公安機(jī)關(guān)招人難問(wèn)題。

適當(dāng)放開(kāi)“事業(yè)編”進(jìn)機(jī)關(guān)的年齡、職級(jí)限制

在健全各級(jí)各類(lèi)人才順暢流動(dòng)機(jī)制上，吉林省將重點(diǎn)研究從事業(yè)單位和國(guó)有大型企業(yè)選調(diào)緊缺專(zhuān)業(yè)人才的辦法，放寬企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流到縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)任職的限制政策，適當(dāng)放開(kāi)從事業(yè)單位選拔干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)任職的年齡和職級(jí)限制，打破黨政機(jī)關(guān)的局限、部門(mén)行業(yè)的局限、單位“所有制”的局限，掃除身份障礙，拓寬黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)優(yōu)秀人才三支隊(duì)伍的交流渠道，切實(shí)把各行各業(yè)、各類(lèi)群體中的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。

同時(shí)，強(qiáng)化相關(guān)制度政策的配套和銜接，防止有人為解決公務(wù)員身份，鉆政策空子、搞編制“旋轉(zhuǎn)門(mén)”，有效避免發(fā)生“一管就死、一放就亂”的問(wèn)題。

今年吉林省將招錄300名“大學(xué)生村官”

對(duì)于基層干部的成長(zhǎng)和待遇問(wèn)題，這次會(huì)議也做了著重部署。徐晗說(shuō)：“要提高基層干部政治待遇，拓寬成長(zhǎng)進(jìn)步渠道，注意選拔任用那些長(zhǎng)期在基層工作并取得突出成績(jī)的干部，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔縣級(jí)黨政班子成員，注意從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，縣級(jí)機(jī)關(guān)提拔副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。”

同時(shí)，加大面向基層公開(kāi)遴選力度，鼓勵(lì)省、市、縣黨政機(jī)關(guān)在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，采取公開(kāi)遴選的辦法，面向基層公務(wù)員遴選，開(kāi)辟和暢通基層機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)輸送優(yōu)秀干部的渠道，引導(dǎo)和促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部合理流動(dòng)。繼續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生與大學(xué)生村官工作的政策銜接，進(jìn)一步擴(kuò)大招錄規(guī)模，集中招錄300名選調(diào)生(大學(xué)生村官)。

吉林省公務(wù)員工資水平與物價(jià)水平等相適應(yīng)

在公務(wù)員管理方面，徐晗說(shuō)：“要?jiǎng)诱媾鲇蔡幚韱?wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)庸懶散現(xiàn)象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責(zé)等問(wèn)題，對(duì)碌碌無(wú)為、不作為、亂作為的公務(wù)員，該誡勉的誡勉，該調(diào)整的調(diào)整，該免職的免職，讓廣大公務(wù)員心有所畏、言有所戒、行有所止。”

在社會(huì)上普遍關(guān)心的公務(wù)員漲工資問(wèn)題，會(huì)上透露吉林省要落實(shí)好公務(wù)員工資正常調(diào)整機(jī)制，使吉林省公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平和公務(wù)員的職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)。

另外，國(guó)家出臺(tái)《公務(wù)員申訴案件辦案規(guī)則》后，吉林省將研究制定我省配套辦法，盡快組織建立公務(wù)員申訴公正委員會(huì)，依法受理、公正處理公務(wù)員申訴案件，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益。