漲或者不漲，公務(wù)員工資都繞不開爭議

日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，表示“公務(wù)員已漲工資”說法不屬實(shí)，公務(wù)員工資確將調(diào)整，但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出，讓公務(wù)員漲工資的話題再次受到輿論關(guān)注。(1月26日 新華網(wǎng))

工資收入尤其是公務(wù)員工資收入，因其特殊的經(jīng)費(fèi)來源渠道，一直是是輿論關(guān)注的焦點(diǎn)話題，與之沾邊的任何話題都能迅速引發(fā)各種爭議和討論。

在我國，作為國家的建設(shè)者和政府的決策者，絕大部分公務(wù)員都是能夠造福一方的人才。然而，如今有一種現(xiàn)象，一提公務(wù)員，就有人把普通公務(wù)員與有權(quán)利的官員等同起來，把個(gè)別貪官、腐官作為公務(wù)員的代名詞，認(rèn)為公務(wù)員手中有多大權(quán)利，待遇有多好，三公消費(fèi)如何如何!難道說在一個(gè)單位每個(gè)公務(wù)員都能“三公消費(fèi)”?尤其是基層公務(wù)員，能有什么隱性福利呢?

我國的公務(wù)員，尤其是占公務(wù)員主體的基層崗位的公務(wù)員，他們目前的工資水平無論使用橫向、縱向、古今、中外任何一種標(biāo)準(zhǔn)，都不能稱之為高，而且在多數(shù)的參照系中，他們的工資水平，都只能說是偏低的。我國公務(wù)員工資和福利，比之于那些供職于占有壟斷資源的央企的員工，四大國有銀行的員工，根本不值一提，更不用說與高薪養(yǎng)廉的新加坡或者歐美諸國的公務(wù)員相比。況且，公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來一直沒有上漲，“物價(jià)年年漲、工資不增長”，解決工資上漲問題有著迫切需求。

因此，筆者認(rèn)為，公務(wù)員的待遇確實(shí)偏低，應(yīng)該為公務(wù)員漲工資，尤其是為基層公務(wù)員漲工資更是勢在必行，否則，基層工作肯定受影響!然而，縱觀我國社會輿論，一提公務(wù)員“漲工資”就會激起千層浪，引來質(zhì)疑與吐槽聲一片，公眾大都認(rèn)為公務(wù)員收入偏高，強(qiáng)烈反對公務(wù)員漲工資。在吐槽者看來，公務(wù)員有灰色收入，根本不靠工資生活;公務(wù)員可以沾“三公”消費(fèi)的光，很多事務(wù)都不花自己的錢;“抓出來的腐敗分子，都出自公務(wù)員隊(duì)伍”……并且，隨著中央層層禁令的下發(fā)，不斷有公務(wù)員發(fā)出“為官不易”的嘆息，這就在無形之中印證了公務(wù)員存在看灰色收入和隱性福利的事實(shí)。因此，盡管工資不高、恪盡職守的基層公務(wù)員占多數(shù)，但對公務(wù)員灰色收入和隱性福利的不滿，讓公眾對給公務(wù)員加薪這事兒不斷給予質(zhì)疑與吐槽，這使得公務(wù)員隊(duì)伍中的大多數(shù)人深感委屈。

必須客觀理性看待公務(wù)員漲工資的問題!對絕大部分的公務(wù)員而言，他們都是社會普通勞動群體，在物價(jià)節(jié)節(jié)攀升的當(dāng)下，普通的打工者們一天可以掙兩三百，而公務(wù)員們卻只能每月領(lǐng)取2000多元的工資，這樣的收入何以養(yǎng)家糊口?誠然，當(dāng)公務(wù)員絕非是為了發(fā)財(cái)，而是為了服務(wù)國家、服務(wù)人民、推動社會的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，但是在當(dāng)下的物價(jià)壓力下，如果一份辛苦得來的工作無法維持正常的生活需求，如果每天加班加點(diǎn)的勞動與收獲不成正比，公務(wù)員們還可以全心全意為人民服務(wù)嗎?

公務(wù)員工資“漲或者不漲”這個(gè)話題被輿論炒了多年了，每當(dāng)這樣的消息一出，都會引來一片爭議，這是一種新的社會不公，所以，請不要無謂地吐槽公務(wù)員漲工資了，各行各業(yè)的工資水平都在因?yàn)槲飪r(jià)的上漲而上漲，而公務(wù)員職務(wù)工資多年來一直沒有漲過，這合理嗎?毫不含糊地講，應(yīng)該為公務(wù)員漲工資，尤其是基層公務(wù)員。

“公務(wù)員漲薪必罵”情緒應(yīng)當(dāng)消除

日前，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，表示“公務(wù)員已漲工資”說法不屬實(shí)，公務(wù)員工資確將調(diào)整，但是漲幅并沒有網(wǎng)上傳的那么高。消息一出，讓公務(wù)員漲工資的話題再次受到輿論關(guān)注。(人民日報(bào)，1月26日)

2014年3月，全國政協(xié)委員何香久一份“提高公務(wù)員工資”提案引發(fā)全國持續(xù)熱議，贊成和反對的聲音此起彼伏，各執(zhí)一端，其中不乏激烈甚至偏頗的論調(diào);歲末年初，一則“公務(wù)員即將大漲工資”的新聞再次登上各大網(wǎng)站的頭條，反對者抱著“上漲60%”大肆譏諷“主人還沒漲，仆人倒先漲了”，公務(wù)員隊(duì)伍面對“平均上漲300元，部分地區(qū)有所下降”哀嚎“又被平均了”，可謂罵聲一片。

不管人們對公務(wù)員漲薪抱有怎樣的看法，在cpi連年上漲的今天，在公務(wù)員福利不斷削減的今天，在養(yǎng)老金并軌的今天，這都是大勢所趨;不管公務(wù)員對漲薪抱有怎樣的期待和失落，在我國還處于并將長期處于初級階段的基本國情環(huán)境下，在公職人員隊(duì)伍還相當(dāng)龐大、素質(zhì)還參差不齊的環(huán)境下，都注定了“高薪養(yǎng)廉”不過是一個(gè)華麗而奢侈的夢想。因此，普漲而非大漲也就成為無可奈何的事實(shí)。

事實(shí)上，公務(wù)員群體上一次集體漲薪已經(jīng)是2003年。而這國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的12年，各行業(yè)薪酬普漲，一個(gè)行業(yè)首次漲薪實(shí)在是再正常不過的事，甚至可以說，有點(diǎn)姍姍來遲;換到別的行業(yè)，恐怕早就已經(jīng)是“定體問”了。然而，“一提公務(wù)員漲薪就必挨罵”卻已經(jīng)成為了一條輿論規(guī)律，不管公務(wù)員們?nèi)绾谓忉屨f明，甚至?xí)窆べY條、曬家底，都無法消除輿論的抨擊甚至謾罵。

這罵聲是鞭策，也是警醒。事實(shí)上，讓“公務(wù)員漲薪”成為一個(gè)敏感的社會話題，不僅在于少數(shù)人的仇官仇富情緒，更在于很多網(wǎng)友的“吐槽”。而導(dǎo)致這種情緒對立的原因，除了體制外對公務(wù)員“壓力小，待遇優(yōu)”的固有認(rèn)知造成的錯(cuò)覺;很難說沒有先入為主的印象作祟。隨著中央反腐工作的深入推進(jìn)，很多觸目驚心的腐敗問題被揭發(fā)出來，導(dǎo)致了妖魔化公務(wù)員的情緒蔓延，甚至出現(xiàn)“天下烏鴉一般黑”的極端心理。

塵埃已經(jīng)落定，創(chuàng)痛尚須彌合。要化解這彌漫的對立情緒，不僅需要黨和政府推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，暢通信息交流渠道，提高信息公開化水平，增進(jìn)公眾對公務(wù)員群體的了解，消除歧視和偏見;需要媒體客觀公正報(bào)道，不片面放大負(fù)面效應(yīng);更需要廣大公務(wù)員不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和形象，始終踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，真正贏得廣大群眾的信賴。