李某于2011年2月19日進入某公司從事木工工作，并以滿1個月后再與公司簽訂勞動合同為由，未與公司簽訂勞動合同，也未參加工傷保險。2011年3月2日15時許，李某在工作時不慎鋸傷左手食指和中指末節(jié)。受傷后，李某住院治療15天。2011年4月2日，李某最后一次到醫(yī)院接受治療，當日醫(yī)院為其出具了建議休息1個月的證明，后李某未再繼續(xù)治療。公司從3月17日（李某出院當天）開始，多次通知其回單位簽訂勞動合同及調(diào)換輕松崗位上班。2011年3月15日，經(jīng)人社部門認定，李某屬于工傷。2012年9月12日，李某的傷情被鑒定為9級傷殘。2012年10月9日，李某向仲裁委提出仲裁，要求公司支付工傷待遇。

點評：

對于雙方的勞動關系何時終止，本案在審理中形成了兩種意見。

第一種意見認為，根據(jù)《工傷保險條例》第23條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2011年4月2日，李某最后一次到醫(yī)院治療，醫(yī)院建議其休息1個月，那么，停工留薪期就應該到2011年5月2日。后公司多次通知李某回去簽訂勞動合同及上班，李某未回公司，說明李某已不想回公司繼續(xù)上班，故應確認雙方的勞動關系于2011年5月2日終止。

第二種意見認為，根據(jù)《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同或聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。所以，只有在李某提出仲裁申請，要求解除勞動關系，并要求公司支付一次性工傷待遇時，雙方的勞動關系才終止。

筆者認為，《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期，應該是工傷職工接受工傷治療及康復的時間。李某已在2011年5月2日終結治療，并結束了醫(yī)院出具的建議休息1個月的康復期，說明李某停工留薪期已結束，再以停工留薪期為由支付李某工資，既會加深李某不上班照樣可拿正常上班工資的懶惰心理，更會增加企業(yè)不必要的負擔。李某工傷康復后，公司多次通知其回單位簽訂勞動合同并上班，他卻置之不理，這意味著李某并不想繼續(xù)與公司保持勞動關系。

仲裁庭合議后，采用了筆者的意見，確認李某與公司的勞動關系于2011年5月2日終止。（何公憲林明程）