合肥今年試點(diǎn)聘任制公務(wù)員

今年的政府工作報(bào)告中明確提出，2015年合肥要“創(chuàng)新公務(wù)員管理制度，推行公開遴選新機(jī)制，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)”，那么這項(xiàng)工作準(zhǔn)備得如何?

“今年，合肥市肯定會(huì)開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，一次招聘最多不超過(guò)6人，可談判決定薪酬。”1月22日，合肥市人大代表、合肥市公務(wù)員局局長(zhǎng)李衛(wèi)國(guó)向江淮晨報(bào)、江淮網(wǎng)記者透露。

聘任制首試或控制在6人以下

在分組會(huì)議上李衛(wèi)國(guó)談到，今年是政府工作報(bào)告中提到公務(wù)員管理最多的一年。李衛(wèi)國(guó)對(duì)記者表示，“省里面要求合肥市積極推進(jìn)試點(diǎn)，我們肯定會(huì)在今年開展這項(xiàng)工作。”

“與企業(yè)招人不同，聘任制公務(wù)員不是你想招就能招。”李衛(wèi)國(guó)說(shuō)，目前合肥市的聘任制公務(wù)員試點(diǎn)方案正在醞釀研究，還需要上報(bào)到省里，經(jīng)過(guò)國(guó)家公務(wù)員局備案，有一整套的程序，非常嚴(yán)格。

同時(shí)李衛(wèi)國(guó)透露，聘任公務(wù)員在招人數(shù)量上也有限制，一次不能超過(guò)6個(gè)人。李衛(wèi)國(guó)說(shuō)，由于是試點(diǎn)，合肥市今年將只進(jìn)行一次聘任制招聘，數(shù)量也不會(huì)超過(guò)6個(gè)人。

專業(yè)亟缺類崗位或拿出來(lái)“聘任”

什么樣的人才有望打上聘任制公務(wù)員這份工?李衛(wèi)國(guó)介紹，公務(wù)員法對(duì)聘任制公務(wù)員有規(guī)定，適用于專業(yè)技術(shù)崗位和輔助性崗位。輔助性崗位就是文書等崗位，專業(yè)技術(shù)崗位一般是指高端的、緊缺性的、專業(yè)亟缺的崗位。

“這些崗位通過(guò)普通的公務(wù)員考試招不來(lái)此類人才的。”李衛(wèi)國(guó)舉例稱，比如說(shuō)要招聘高級(jí)的金融專家，那么通過(guò)普通的公務(wù)員招考，會(huì)有很多大學(xué)生報(bào)名，但是他們肯定在能力上是欠缺的。

“采用聘任制的方式，就可以突破國(guó)考、省考的限制，采用合同制的方式引入高端人才。”李衛(wèi)國(guó)說(shuō)，在聘期內(nèi)，給高端人才以公務(wù)員的職責(zé)和相關(guān)的待遇。

今年合肥哪些專業(yè)崗位有望首吃螃蟹?李衛(wèi)國(guó)說(shuō)，“這個(gè)還不好說(shuō)，反正都是高端亟缺專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的，還在研究討論中。”

可與聘任機(jī)關(guān)談判定薪酬

“聘任制將有聘期限制，聘期可從1年到5年，徹底打破了人們觀念中公務(wù)員‘鐵飯碗’的觀念。”李衛(wèi)國(guó)介紹，5年合同期滿以后，也可能因工作需要再聘用，也可能結(jié)束聘用。

聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)是可以談判決定薪酬。“從招聘程序上說(shuō)，聘任制公務(wù)員考試與普通公務(wù)員考試不同，它就不一定采用筆試、面試這種方式。”李衛(wèi)國(guó)介紹，可以采用專家組面試的方式面試應(yīng)聘人員。據(jù)悉，一旦應(yīng)聘人員面試成功，可以與聘任機(jī)關(guān)談判薪酬事宜。