公務(wù)員工資改革最新消息：公務(wù)員加薪不該神秘化

社會(huì)上關(guān)于公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資調(diào)整的消息，終于被人力資源和社會(huì)保障部証實(shí)。人社部副部長(zhǎng)胡曉義19日在國(guó)新辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上透露，國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了叁個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，叁是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離煺休人員待遇的調(diào)整。至于公務(wù)員工資是否如外界傳言的“漲6成”，胡曉義表示“這肯定是一個(gè)誤解”。(1月20日《北京青年報(bào)》)

前一陣，關(guān)于公務(wù)員該不該加薪，社會(huì)上議論紛紛，雙方各執(zhí)一詞，真可謂“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”，如今終于有了一錘定音：公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的基本工資都要進(jìn)行調(diào)整，也就是說(shuō)，加薪已經(jīng)成了定局。其實(shí)，公務(wù)員的工資8年未漲，而企業(yè)煺休人員卻連續(xù)10年年年增加10%的養(yǎng)老金，讓一些公務(wù)員特別是基層公務(wù)員產(chǎn)生埋怨情緒，似乎也在情理之中。然而，為什么公務(wù)員在8年未漲工資的情況下，埋怨自己工資太低，還會(huì)遭遇眾多網(wǎng)友的吐槽呢?我認(rèn)為關(guān)鍵在于百姓對(duì)公務(wù)員的工資存在著神秘感，公務(wù)員究竟有多少工資、津貼、補(bǔ)貼和福利，消息的來(lái)源大多屬于道聽途說(shuō)，譬如某單位發(fā)了幾千過(guò)節(jié)費(fèi)﹔某機(jī)關(guān)春節(jié)年貨全發(fā)了，毋須花費(fèi)自己一分錢……諸如此類的消息，使很多議論都如“瞎子摸象”一般，這樣的爭(zhēng)論，自然難以取得統(tǒng)一的答案。因此，破除公務(wù)員工資收入的神秘化，才是給公務(wù)員加薪取得全民支持的一個(gè)基本條件。否則，雖然政府可以一錘定音，卻無(wú)法消解百姓的疑慮、網(wǎng)友的吐槽。

然而，本次的公務(wù)員加薪，并沒(méi)有走陽(yáng)光之路，使塬本的神秘感，又增添了一份神秘感。舉例說(shuō)：企業(yè)煺休人員2015年將增加煺休金10%，這消息近日成了網(wǎng)站置頂、報(bào)紙頭條的新聞，大張旗鼓全民皆知，然而公務(wù)員加薪文件據(jù)說(shuō)都已經(jīng)發(fā)到各單位，但內(nèi)容卻至今秘而不宣，豈不讓咱百姓感到神秘?正是因?yàn)閷?duì)此次加薪的具體方案秘而不宣，于是網(wǎng)傳“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”的香港文匯報(bào)消息“基本工資漲6成”，才會(huì)引發(fā)網(wǎng)民的特別關(guān)注，昨天人社部領(lǐng)導(dǎo)在新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)此事時(shí)說(shuō)：“我也看到了網(wǎng)上的文件，但我沒(méi)有進(jìn)行對(duì)照，無(wú)從評(píng)價(jià)網(wǎng)上傳的是否真實(shí)。但我想說(shuō)的是，各單位應(yīng)按照國(guó)辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準(zhǔn)。”既然文件已經(jīng)發(fā)到各單位，何不利用這公開場(chǎng)合，對(duì)網(wǎng)傳消息中使人誤解的內(nèi)容來(lái)一個(gè)澄清?如此“顧左右而言他”的處理，豈不是讓咱們的心頭對(duì)這次的公務(wù)員加薪，又增添了一分神秘的感覺(jué)?

百姓關(guān)注公務(wù)員的工資收入，具有法理上的合理性，因?yàn)楣珓?wù)員的工資收入，來(lái)源于百姓的納稅和交費(fèi)。因此，從公務(wù)員工資的結(jié)構(gòu)到公務(wù)員工資的水平，都不是公務(wù)員個(gè)人的隱私，而是政府開支、公眾事務(wù)的組成部分。記得改革開放之初，某地媒體還進(jìn)行過(guò)“公務(wù)員的工資是誰(shuí)給的”的大討論﹔某地一位市長(zhǎng)特地辦了一個(gè)“百姓給市長(zhǎng)發(fā)工資”的儀式。由此，我認(rèn)為公務(wù)員的工資改革理應(yīng)公開化、陽(yáng)光化，對(duì)公務(wù)員的工資收入沒(méi)有了神秘感，公務(wù)員該不該加薪，也就容易形成全社會(huì)的共識(shí)了。

公務(wù)員工資改革最新消息：六成受訪者支持公務(wù)員加薪

人社部近日回應(yīng)公務(wù)員加薪傳聞，表示將配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革完善工資制度。對(duì)公務(wù)員群體漲工資，公眾到底是何態(tài)度?根據(jù)某權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示：半數(shù)公眾羨慕公務(wù)員，六成支持公務(wù)員加薪。

據(jù)介紹，本次調(diào)查采用隨機(jī)抽樣方式，針對(duì)北京、上海、廣州、武漢、沈陽(yáng)、成都、西安7個(gè)城市734名受訪者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。雖然63.9%的受訪者對(duì)公務(wù)員加薪表示支持，但約48.8%的受訪者支持的前提是“整個(gè)社會(huì)都加薪”。27.4%的受訪者表示反對(duì)。

其中，非公務(wù)員系統(tǒng)的受訪者對(duì)公務(wù)員加薪持正面態(tài)度就超過(guò)六成，占61.27%，而曾經(jīng)是公務(wù)員和現(xiàn)在就身為公務(wù)員的群體支持率顯然更高，分別達(dá)到75%和95.6%。

有超過(guò)半數(shù)的受訪者表示羨慕公務(wù)員。其中，70后群體對(duì)公務(wù)員的羨慕率最高，達(dá)到六成，為61%。而90后羨慕公務(wù)員的不足五成，為45.5%。

在對(duì)公務(wù)員的整體印象中，“閑”、“穩(wěn)”、“高福利”的排在了前三，都分別有70.8%、70.6%、67.3%的人選擇。“有灰色收入，容易腐敗”緊隨其后，60.4%的人選擇。這一認(rèn)知在各年齡層、城市、收入和學(xué)歷水平的受訪者中基本一致。

但與女性不同的是，近七成男性受訪者認(rèn)為公務(wù)員“有灰色收入，容易腐敗”，這一印象擠進(jìn)前三;而公務(wù)員自己也在一定程度上默認(rèn)了這個(gè)群體“有灰色收入”，現(xiàn)任或曾任公務(wù)員的受訪者中將此作為自己對(duì)公務(wù)員印象描述的，達(dá)四成。