37家金融機(jī)構(gòu)2日獲批成為“年金管家”，我國企業(yè)年金市場由此進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性操作階段。其實(shí)在此之前，我市已有兩家企業(yè)通過招商銀行的試點(diǎn)，嘗到了企業(yè)年金的味道。

4家銀行獲得兩項(xiàng)資格

企業(yè)年金是指企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)之上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。它與社會基本養(yǎng)老保險、個人養(yǎng)老儲蓄一起，成為社會退休保障體系的三大支柱。此次共有工商銀行、交通銀行、招商銀行、光大銀行4家銀行，同時獲得賬戶管理人和托管人兩項(xiàng)資格。招商銀行企業(yè)年金管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，兩項(xiàng)資格的獲得標(biāo)志著招行企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展走向了一個新的階段。據(jù)了解，招商銀行早在1998年即開始探索規(guī)范的企業(yè)年金運(yùn)行模式，并于2003年5月在銀行業(yè)中首家成立了企業(yè)年金管理中心，當(dāng)年年底開始經(jīng)辦相關(guān)企業(yè)的年金賬戶管理業(yè)務(wù)。招行也因此成為目前唯一一家擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“賬戶管理人”。

“一站式”的金融服務(wù)

因?yàn)樵缭绲貐⑴c試點(diǎn)，招商銀行的企業(yè)年金管理走在了前面，至今共管理著10萬戶年金賬戶。依托著自身的綜合優(yōu)勢，該行提供“一站式”金融服務(wù)，幫助企業(yè)建立企業(yè)年金方案，包括提供年金計(jì)劃設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)、賬戶管理服務(wù)、托管服務(wù)、提供理財(cái)平臺服務(wù)等。賬戶管理服務(wù)包括，建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶；記錄企業(yè)、職工繳費(fèi)以及企業(yè)年金基金投資收益；定期向受托人和有關(guān)監(jiān)管部門提交企業(yè)年金基金賬戶管理報告等。企業(yè)年金基金托管服務(wù)包括，保管企業(yè)年金基金資產(chǎn)、開設(shè)企業(yè)年金基金賬戶、負(fù)責(zé)投資清算與交割、監(jiān)督企業(yè)年金基金運(yùn)作等。此外，該行還通過幫助企業(yè)制定理財(cái)策略、選擇優(yōu)秀投資管理人、選擇理財(cái)產(chǎn)品等手段，提高企業(yè)年金基金理財(cái)?shù)陌踩院褪找嫘浴?o:p>

兩家企業(yè)打造好“金手銬”

招行南京分行公司業(yè)務(wù)部的周峰昨天介紹說，年金享受國家的稅收優(yōu)惠，其投資范圍的透明性也更高，企業(yè)如果想為職工退休后提供更好的生活水平，年金無疑是個好的選擇。目前南京已有兩家企業(yè)為職工選擇了這個福利。對企業(yè)來說，這個年金其實(shí)更像個“金手銬”——首先它可以達(dá)到獎懲效果，比如企業(yè)管理層或核心骨干可以享受更多的年金待遇，這個差別最高可達(dá)到普通員工的6倍。而且對一些優(yōu)秀員工，還可以采取企業(yè)把員工本人應(yīng)交部分全部承擔(dān)起來的激勵措施。同時，它能有效管住跳槽——如果員工工作沒有滿1年就離職，企業(yè)繳納的年金他是一分錢也帶不走的，以后逐年增加比例，只有工作5年以上離開的，已繳納的年金才能全部歸屬個人。周峰表示，企業(yè)想加入企業(yè)年金計(jì)劃，必須滿足3個條件：已經(jīng)辦理了社會基本養(yǎng)老保險；以人為本、重視員工忠誠度；有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力。目前又有好幾家企業(yè)與招行達(dá)成了打造年金計(jì)劃意向。預(yù)計(jì)到今年底，南京將有10家企業(yè)的員工能嘗到企業(yè)年金的味道。

2005年08月05日   南京日報  王玥

【作者：王玥】  【出處：南京日報】