日照港（集團(tuán)）有限公司企業(yè)年金制度的實(shí)施，標(biāo)志著我市建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系進(jìn)入了一個(gè)新的階段。如何進(jìn)一步推廣企業(yè)年金制度，使其覆蓋所有港城企業(yè)職工，成為社會(huì)廣泛關(guān)注的話題。

   企業(yè)年金——為個(gè)人和企業(yè)帶來什么？

    企業(yè)年金是指企業(yè)在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障，是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。

    從個(gè)人角度來看，企業(yè)年金關(guān)系到員工的切身利益，有利于提高職工退休后的生活水平，被譽(yù)為職工退休生活的“金拐杖”。實(shí)施企業(yè)年金后，單位和個(gè)人繳納的 “保險(xiǎn)費(fèi)”實(shí)行個(gè)人賬戶積累，全部歸職工個(gè)人所有。因此，對(duì)員工來說退休后除正常依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還能享受企業(yè)年金這一全新的“特殊保險(xiǎn)”——從個(gè)人賬戶中，一次或定期領(lǐng)取一筆收入。

    從企業(yè)層面來看，企業(yè)年金在體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任之外有利于企業(yè)的發(fā)展，改善企業(yè)內(nèi)部分配結(jié)構(gòu)，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體現(xiàn)公平原則不同的是，企業(yè)年金注重效率優(yōu)先的原則，越來越多的企業(yè)也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，建立企業(yè)年金對(duì)員工也是一種很有效的激勵(lì)辦法。企業(yè)年金作為企業(yè)薪酬福利體系的一部分，把當(dāng)期收入延期到未來支付，將員工眼前利益和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，使員工更有安全感和主人翁意識(shí)；同時(shí)為保證利益，很多企業(yè)提出一系列員工忠誠(chéng)于企業(yè)、約束員工個(gè)人利益“膨脹”的要求，員工同意后，企業(yè)年金就會(huì)成為留住人才的“金手鐲”。

   企業(yè)年金——推廣難在哪里？

    十六屆三中全會(huì)指出，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院也都明確鼓勵(lì)和提倡建立企業(yè)年金。然而現(xiàn)實(shí)中卻往往聲音大，行動(dòng)少，提及企業(yè)年金，無論職工和企業(yè)往往一個(gè)字：難！

    建立企業(yè)年金，首先是企業(yè)需規(guī)范人力資源管理體系以及完善分配機(jī)制。但目前，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力資源還相對(duì)過剩，在很多企業(yè)里，勞動(dòng)力替代性強(qiáng)，企業(yè)選擇機(jī)會(huì)多，沒有從根本上重視勞動(dòng)力。其次是企業(yè)需具備經(jīng)濟(jì)實(shí)力?，F(xiàn)實(shí)中的確存在“有意愿的企業(yè)未必有能力，有能力的又未必有意愿”的情況。一企業(yè)管理人的話更具代表性：現(xiàn)在我們的企業(yè)效益還不錯(cuò)，但是老板就是不愿拿出一筆資金用于職工保險(xiǎn)，建立企業(yè)年金。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，適合建立企業(yè)年金的企業(yè)將會(huì)越來越多，況且國(guó)家對(duì)建立企業(yè)年金制度試點(diǎn)的企業(yè)還有稅費(fèi)優(yōu)惠政策，因此關(guān)鍵還是企業(yè)的觀念和認(rèn)識(shí)問題，至少在目前，企業(yè)的意愿仍然是橫亙?cè)谀杲鸢l(fā)展面前的最大障礙。

   企業(yè)年金——如何建？

    據(jù)市勞動(dòng)保障局社會(huì)保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人介紹，建立企業(yè)年金計(jì)劃需要三個(gè)條件：首先是該企業(yè)已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行足額繳費(fèi)義務(wù)；其次是企業(yè)要具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；三是已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，年金計(jì)劃需要通過職工代表大會(huì)討論通過。符合條件的企業(yè)，在將企業(yè)年金方案、企業(yè)與受托人、受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人訂立的書面合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門后，勞動(dòng)保障行政部門將于15日內(nèi)給予審核。

    目前，我市享受企業(yè)年金的職工僅為8萬人，而我市實(shí)行企業(yè)年金的企業(yè)只有一家。為加快推廣企業(yè)年金步伐，去年我省專門下發(fā)文件，規(guī)定：“試點(diǎn)企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支，依照國(guó)家規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除；超過4%的部分在企業(yè)自有資金中列支。本著積極穩(wěn)妥的原則，在建立企業(yè)年金之初，可選擇部分行業(yè)、企業(yè)先行試點(diǎn)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、財(cái)政部門確定的試點(diǎn)企業(yè)，可享受上述稅收優(yōu)惠政策?！?/FONT>

    企業(yè)年金在我市還是一個(gè)新事物，需要社會(huì)各方面共同關(guān)心和培育。同時(shí)還要研究適合這一特點(diǎn)的投資產(chǎn)品和投資計(jì)劃，使職工得到更好的回報(bào)。相信，隨著企業(yè)年金制度的正式實(shí)施，企業(yè)年金將成為越來越多職工退休后的重要收入來源。

日照新聞網(wǎng) 2005-10-06 日照日?qǐng)?bào) 本報(bào)記者 曲亞平 通訊員 王強(qiáng) 兆恩

【作者：曲亞平 王強(qiáng) 兆恩】  【出處：日照日?qǐng)?bào)】