１０月２２日，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所和上海浦東發(fā)展銀行共同主辦的“中國(guó)企業(yè)年金制度建設(shè)與市場(chǎng)發(fā)展高層論壇”在北京召開。

    其間，鮮有人注意到的一個(gè)細(xì)節(jié)是，參與論壇的人員結(jié)構(gòu)本身恰恰反映出企業(yè)年金制度存在的問題——金融機(jī)構(gòu)狂熱，企業(yè)卻按兵不動(dòng)。

    根據(jù)觀察，參會(huì)的銀行、保險(xiǎn)、信托、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人大約占了８０％，而國(guó)內(nèi)煤炭、石油、電力、鐵路、鋼鐵、汽車、石化等大型企業(yè)集團(tuán)的代表卻屈指可數(shù)。

    一項(xiàng)由全國(guó)總工會(huì)保障部與清華大學(xué)社會(huì)保障研究所共同開展的企業(yè)年金基礎(chǔ)調(diào)查顯示，企業(yè)年金在實(shí)際操作層面呈現(xiàn)出“三冷三熱”局面。主要體現(xiàn)在執(zhí)行系統(tǒng)即勞動(dòng)管理部門“上熱、下冷”；運(yùn)作系統(tǒng)“機(jī)構(gòu)熱、企業(yè)冷”；政策層面“市場(chǎng)熱、源頭冷”。

    作為社會(huì)保障體系的重要支柱并在國(guó)際社會(huì)形成慣例的利國(guó)利民之舉，擔(dān)負(fù)著職工退休養(yǎng)老金供給的企業(yè)年金制度緣何卻在中國(guó)被卡在了慢車道上？
   
    年金計(jì)劃考驗(yàn)的不僅是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

    １９８０年全國(guó)平均每１３個(gè)職工養(yǎng)１個(gè)退休人員,１９９０年這一比例下降到６∶１，近一兩年更是進(jìn)一步下降到３∶１。我國(guó)在尚未實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的情況下提前進(jìn)入了老齡化社會(huì)

【作者：相曉冬 曹婧逸】  【出處：中國(guó)企業(yè)報(bào)】