本報訊為提高職工養(yǎng)老保險金水平，建立多層次養(yǎng)老保險體系，山東新汶礦業(yè)集團日前出臺了職工企業(yè)年金制度。凡在冊全民合同制職工、農(nóng)民合同制職工、集體合同制職工、城鎮(zhèn)合同工、農(nóng)民工，都可享受企業(yè)年金。

新礦集團是一個以煤為主、多業(yè)并舉的大型企業(yè)集團，名列2005年中國企業(yè)500強第232位、中國煤炭企業(yè)100強第8位。日前，新礦集團依據(jù)國家鼓勵用人單位根據(jù)單位實際情況為勞動者建立補充保險的有關(guān)法律條文和勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》要求，制定出臺了《職工企業(yè)年金試行辦法》。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，實行個人繳納和單位出資繳費存儲相結(jié)合的辦法。

新礦集團規(guī)定，職工當(dāng)年企業(yè)年金繳費按其本人上年度月平均工資為繳納基數(shù)，本人上年月平均工資低于集團公司職工上年月平均工資60％的，按 60％作為繳納企業(yè)年金基數(shù)。職工個人和單位年金繳費實行“上限封頂”，按職工個人當(dāng)年度繳納基本養(yǎng)老保險金月平均工資的3倍封頂。

根據(jù)工齡將年金分為四個等級，本著向一線傾斜的原則，集團規(guī)定，井下采掘直接工在合同試用期滿后即可享受30年工齡的標(biāo)準(zhǔn)。

對為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人員，除按有關(guān)規(guī)定得到獎勵外，集團公司還給予一次性企業(yè)年金獎勵。其中，對獲得全國勞動模范稱號的人員，獎勵上年度3個月的職工月平均工資；對獲得國家級科技成果獎的人員，獎勵上年度2個月的職工月平均工資。

職工達到國家規(guī)定的退休年齡時，可一次性領(lǐng)取或按月領(lǐng)取企業(yè)年金額。對調(diào)出集團公司和勞動合同期滿、終止勞動關(guān)系的職工，或非本人原因被解除勞動合同的職工，可一次性支付個人賬戶的累計本息額。

［ 作者：周峰;翟延民;高穎敏     來源：中國礦業(yè)報    發(fā)布時間：2005-10-18 

【作者：周峰 翟延民 高穎敏】  【出處：中國礦業(yè)報】