楊某在某公司連續(xù)工作期間兩次發(fā)生工傷，分別被鑒定為9級、10級傷殘。2014年9月份，楊某提出與單位解除勞動合同。該公司認為，楊某應當按照其第二次工傷后被鑒定的10級傷殘標準享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，而楊某則認為，應當按照其兩次受傷的較高級別9級傷殘為標準享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。雙方因此發(fā)生爭議，楊某到當?shù)貏趧硬块T咨詢。

工作人員答復：人力資源社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號）第10條規(guī)定：職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險條例》第36、第37條規(guī)定領取相關待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。因此，楊某應按照9級傷殘的標準領取一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（王少蕾）