辛勤勞作了幾十年后，誰不希望曾經工作過的單位能為自己提供退休金和醫(yī)療保險等福利過上相對富裕的晚年生活？沈陽市民的這一夢想即將有進一步的保障了。

沈陽市勞動和社會保障局昨日宣布，5月1日起，沈陽將正式推行企業(yè)年金制度。一些單位的職工在享受養(yǎng)老保險的保障之外，還將擁有一項由單位設置的福利性退休金——企業(yè)年金。這筆錢職工在退休后可以一次性或分次領取。專家說，企業(yè)年金是個好東西，對企業(yè)，可留住人才；對員工，將在最大程度上保障其退休后的幸福生活。

釋疑篇

什么是企業(yè)年金——一種福利性退休金

同樣是退休金，企業(yè)年金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？能給職工帶來哪些好處呢？沈陽市勞動和社會保障廳有關負責人介紹說，企業(yè)年金是指企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國構建多層次養(yǎng)老保障體系中的第二支柱，其作用是提高職工退休后的生活水平，滿足職工較高養(yǎng)老保障要求，從而有效彌補“第一支柱”基本養(yǎng)老保險的不足。也就是說，建立企業(yè)年金的企業(yè)，其職工在退休后就可以領到雙份養(yǎng)老金。

建立企業(yè)年金的條件：必須是依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務、具有相應的經濟負擔能力、已建立集體協(xié)商機制的企業(yè)。

企業(yè)年金方案怎么定——集體協(xié)商、報勞動保障部門備案

建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

企業(yè)年金方案應包括參加人員范圍、資金籌集方式、職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式、基金管理方、計發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、中止繳費的條件、雙方約定的其他事項等9項內容。

勞動部門表示，凡參加沈陽市基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，其年金方案須報送市勞動保障部門備案。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日15日內，提出修改意見，企業(yè)應根據(jù)實際情況修改后重新上報，勞動保障行政部門要在規(guī)定的時間內做出答復，對統(tǒng)一企業(yè)實施的方案，勞動保障行政部門編號備案。企業(yè)年金方案實施后，如須調整或中止執(zhí)行時，也應按程序及時報送。

企業(yè)年金該繳多少——一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一

建立企業(yè)年金，費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，其中企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)和職工不能因為繳納年金而影響繳納基本養(yǎng)老保險費，如企業(yè)和職工當月未能及時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)和職工必須停止繳納年金。

勞動部門介紹，企業(yè)年金采取按月繳費的方式，其中職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代繳代扣。企業(yè)繳費在年工資總額4%以內的部分，在企業(yè)成本中列支，超過年工資總額4%的部分，在企業(yè)職工福利費或自有資金中列支。

怎么領企業(yè)年金——可一次領取或定期領取

職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)期間或重新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。職工因判刑、開除、除名、違反勞動合同等原因被所在企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)予以保留。

分析篇

年金制的“?！彪x我們有多遠

與基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金不是強制性的社會保險，由企業(yè)根據(jù)國家政策自愿實施。正是因為這點不同，使得絕大部分企業(yè)出于自身的考慮，不愿意為職工繳納“多余”的費用。因此，盡管我省早在2005年就推行了企業(yè)年金制度，但企業(yè)卻反應冷淡。記者在調查中發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)絕大多數(shù)都表示，對年金制度不感興趣。當然，他們最主要的理由是經濟實力有限，實行年金制有點力不從心。

“按照規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，必須依法參加養(yǎng)老保險并履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力并已建立集體協(xié)商機制。從這三方面看，目前沈陽具備建立企業(yè)年金制度的企業(yè)還很有限。”沈陽市養(yǎng)老保險管理中心有關負責人介紹說。他同時表示，對于一些效益不好，連基本養(yǎng)老保險都勉為其難的企業(yè)而言，企業(yè)年金還是一個“遙遠的夢”；而對于具備條件的企業(yè)，還需要一些措施和政策來規(guī)范和促進它的實施。

好處篇

員工：可保障退休后生活

有沒有建立企業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金會相差多少？專家估算，一個30歲男性勞動者假設其當前月收入為2000元，并直至60歲退休時其月收入不變，該企業(yè)的企業(yè)年金計劃劃入個人賬戶中的繳費率為個人7％、企業(yè)2％。在以上假設條件下，在工作期間有沒有建立企業(yè)年金，其退休后的養(yǎng)老金每月會有700元左右的差別。接受采訪的幾位市民都表示，對這種能讓自己退休后生活有保障的政策表示歡迎。

企業(yè)：留住人才的重要手段

“企業(yè)年金是個不得不說的好東西！”沈陽某大型國有企業(yè)相關負責人表示，他們企業(yè)啟動企業(yè)年金制度已經4年有余了，是遼寧最早一批實施企業(yè)年金的企業(yè)。對企業(yè)而言，作為基本養(yǎng)老保險之外的保險，年金是一種福利。企業(yè)給員工提供年金很大程度上了提高自己企業(yè)對人才的吸納力，也可以對人才形成長足的吸引力。

實際上，企業(yè)年金計劃若運用得當，不僅可以為員工提供有效的養(yǎng)老保障，還可以改進企業(yè)的人力資源管理效率。企業(yè)可根據(jù)自身經濟實力為職工辦理企業(yè)年金，年金的分配應根據(jù)職工貢獻大小和工齡長短確定，拉開檔次。這將成為一個有效的激勵機制。

相關鏈接

目前，企業(yè)年金制已在許多沿海城市推行，深圳、大連、廈門等地還出臺了規(guī)范企業(yè)年金發(fā)展的地方性政策。截至2003年初，全國共有17000多家企業(yè)建立了企業(yè)年金制度，650萬職工參加了企業(yè)年金，積累資金300億元。

http://www.sina.com.cn 2006年04月13日 時代商報