李某系諸城市某機械有限公司職工，2013年3月20日，工作時不慎被墜物砸傷，住院治療過程中，于2014年4月22日因傷勢擴大死亡。李某受傷后，該公司向當?shù)毓ｋU機構(gòu)申請了工傷認定，2014年6月28日，李某被認定為工傷；10月9日，經(jīng)濰坊市勞動能力鑒定委員會鑒定為3級傷殘。李某父親、妻子、兒子因要求支付工傷待遇與該公司協(xié)商不成，向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁，請求該公司支付喪葬費、一次性工亡補助金及李某父親、兒子的供養(yǎng)親屬撫恤金。

根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：“（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第1款規(guī)定的待遇。1—4級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第1款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。”由此可以看出，工傷職工在停工留薪期內(nèi)死亡的，按因工死亡待遇來處理，對于1—4級的工傷職工在停工留薪期滿后死亡，則只支付喪葬費及供養(yǎng)親屬撫恤金。而李某的死亡時間是否在停工留薪期內(nèi)，將導致其近親屬享受的工傷待遇有很大差別。

本案中，雙方對李某的停工留薪期產(chǎn)生了很大的異議，該公司認為最多12個月，而李某的親屬認為應當為18個月。因此，仲裁委中止案件審理，該公司向濰坊市勞動能力鑒定委員會提出停工留薪期確認申請，最終認定李某停工留薪期為12個月。因此，仲裁委依據(jù)《工傷保險條例》第39條第3款規(guī)定，支持了李某父親、兒子關(guān)于喪葬費及供養(yǎng)親屬撫恤金的請求。（杜倫）