《政法周刊》編輯部：

年初，我好不容易找到一份工作，主要從事安裝業(yè)務(wù),常常高空作業(yè)，有一定的危險(xiǎn)性。我在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中有這樣的條文：“乙方應(yīng)按照工作程序安全作業(yè)，如出現(xiàn)工傷事故，費(fèi)用自理，單位不負(fù)責(zé)任。乙方不得向單位提出與工傷有關(guān)的一切糾紛訴求。”我心里很不踏實(shí)，請(qǐng)問(wèn)，這樣的條款有效嗎？

讀者張某志

張某志讀者：

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)；或者約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容。這種勞動(dòng)合同條款由于違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”屬無(wú)效合同。一旦發(fā)生工傷事故，用人單位仍然必須依法承擔(dān)責(zé)任。(本刊編輯部)