“公務(wù)員辭職潮”不應(yīng)另類解讀

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者通過梳理部分地區(qū)離職公務(wù)員近年的數(shù)量變化，采訪數(shù)十名不同工齡、崗位的廳、處、科級公務(wù)員發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)體制內(nèi)人士認(rèn)為，公務(wù)員離職潮遠(yuǎn)沒有到來。部分地區(qū)數(shù)據(jù)也顯示，2013年公務(wù)員離職人數(shù)和前幾年并無大的變化。(12月1日 中國青年網(wǎng))

一直以來，關(guān)于公務(wù)員的各類報道總是能吸引公眾的普遍關(guān)注，此前有媒體報道稱，十八大以來出臺的“八項規(guī)定”、中央和地方的幾輪巡視等，催生了公務(wù)員新焦慮癥，第三波公務(wù)員離職潮已經(jīng)到來。公務(wù)員離職潮真的到來了嗎?是個別現(xiàn)象引發(fā)關(guān)注，還是公務(wù)員這一職業(yè)正在悄然發(fā)生變化?

有一點也值得關(guān)注，昨日，轟轟烈烈的“國考”拉開了序幕，區(qū)別于以往“千軍萬馬過獨木橋”的慘烈，此次媒體把“國考”大多和“降溫”“創(chuàng)新低”等詞匯聯(lián)系起來，今年“國考”全國共有140余萬人通過報名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低，難道“辭職潮”和“公考降溫”二者之間有類似蝴蝶效應(yīng)般的聯(lián)系?

早些時候，平陽一38歲副縣長辭官，引發(fā)了公眾的普遍熱議，網(wǎng)上一片調(diào)侃之聲：公務(wù)員好待遇去哪兒了?真的是“官不聊生”了吧?其實，縱觀近兩年來網(wǎng)絡(luò)上傳播著的公務(wù)員辭職信，其主線就是“我為什么要辭去公職”，離職的原因用網(wǎng)傳段子來說，辭職無外乎兩大原因，一是錢給少了，二是心里受了委屈，總的來講，對于公務(wù)員離職公眾最基本的情感色彩總飽含著調(diào)侃和不屑。

實際上，稍加思考，公眾真的犯不著對公務(wù)員辭職潮另類解讀。一方面，隨著中國社會的日益開放，人們的心態(tài)、追求、選擇、價值觀越來越多元化，有的觀念正在發(fā)生根本性變化，有人辭官不做，更是對中國社會牢不可破的“官本位”意識一次強有力的應(yīng)戰(zhàn);另一方面，每一個人有選擇自己職業(yè)的權(quán)利和自由，可以選擇從政，也可以選擇經(jīng)商，在任何階段都可以依據(jù)自己的實際情況作出選擇，為官者在位時切實把“立黨為公、執(zhí)政為民”的崇高理念，把黨和國家以及民族的利益放在第一位本身就值得點贊，下海后，憑著自己努力打造一片天地依然值得稱道。

一言以蔽之，官員主動辭職這樣的事情很平常，官與民之間本就應(yīng)有一種常態(tài)化的轉(zhuǎn)換機制，實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)換機制，不僅需要全社會不斷消解“官本位”意識，還要靠制度有效遏制“官本位”的產(chǎn)生，這樣才能充分體現(xiàn)人民主體地位的社會發(fā)展，體現(xiàn)政府與市場、與社會的互相流動、相互交融和相互平衡。那么，如此的話，又何需戴著有色眼鏡“無下限”地另類解讀公務(wù)員離職呢?