不給試用工繳社保

單位做法是否合法？

您好！ 我今年剛剛由農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)成了城鎮(zhèn)戶口。前不久，入職一家公司，約定月工資3500元。公司老板告訴我們，試用期內(nèi)公司只發(fā)工資，不繳納社保。試用期結(jié)束后，視員工表現(xiàn)決定正式錄用與否。凡經(jīng)正式錄用的，錄用之后，公司統(tǒng)一上三險一金，約定繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資。可我聽說，公司應(yīng)當(dāng)繳納五險一金，這五險具體是指什么？單位的做法合法嗎？

職工 金先生

律師解答：

北京市常鴻律師事務(wù)所主任 常衛(wèi)東

員工在試用期間單位也應(yīng)繳社保

依據(jù)《社會保險法》之規(guī)定：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，由用人單位和職工按照有關(guān)規(guī)定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工無需負(fù)擔(dān)。因此，人們常說的“五險”，也即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

本案中，該銷售公司的規(guī)定存在兩處違法：首先是，試用期轉(zhuǎn)正后才開始為員工繳納社會保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，試用期包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)，因此，單位不應(yīng)以員工處于試用期為由拒絕辦理社會保險。

其次是，約定繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資。按照相關(guān)政策法規(guī)，用人單位應(yīng)以職工的工資收入為基數(shù)繳納社會保險費(fèi)用。因此，本案中單位做法不合法。

法律鏈接：

《社會保險法》第58條：用人單位應(yīng)自用工之日起:30日內(nèi)為職工申辦社會保險登記。因試用期包含在勞動關(guān)系期間內(nèi)，因此，用人單位不應(yīng)以員工處于試用期為由拒絕為員工辦理社會保險。

《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。