第一波公務(wù)員辭職潮真的來了

公務(wù)員應(yīng)該只是一個工作，收入也應(yīng)該參照市場來決定，同時，卸去公務(wù)員身上的特殊福利標(biāo)簽，嚴(yán)格監(jiān)督公務(wù)員，做到廉政、廉潔、活力，有良好的上升通道，這大概才能使得公務(wù)員形象更高，受人尊重，穩(wěn)定性也更好。

事情是這樣的，一個朋友所在的公司近期要招人，作為一家普通的公司，其開出了30多萬的年薪招聘一位部門負(fù)責(zé)人，結(jié)果，讓其意外的是，居然有幾份來自公務(wù)員的簡歷。

按理說，公務(wù)員跳槽并不少見，為何這位朋友這么驚訝呢?因為這幾個公務(wù)員的職位都還可以。

根據(jù)其展示的四份簡歷來看，一個來自國家某部委，一個來自上海某國家級園區(qū)管委會，一個來自監(jiān)管部門，一個來自某稅務(wù)部門。這些人有的已經(jīng)是副處級，有的是科級，最大的已經(jīng)是某廳級單位的辦公室主任了。

這個現(xiàn)象值得關(guān)注，為何這些看起來讓外界無比羨慕的職務(wù)之人會選擇跳槽?想到，近期，自己身邊一些公務(wù)員朋友也想跳槽(其中一位吐槽了好幾次，覺得在政府里面工作很壓抑，又學(xué)不到東西，所以頻繁很想跳槽;一位表示收入太低了，正在找尋新的機會)，的確比以前的換工作的欲望更強不少。

加上，近期大量媒體，諸如人民網(wǎng)、光明網(wǎng)等都報道了這一趨勢，說明這個現(xiàn)象已經(jīng)不是個別的。為此，我們進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，以看看情況到底如何。

此次調(diào)查樣本包括廣東、上海、安徽、北京、浙江地區(qū)的公務(wù)員，總數(shù)在15人。其中，級別最高的是局級，最低的是科級。局級以上的不在此次調(diào)查行列之內(nèi)。

調(diào)查的方式：電話、一起吃飯聊天等閑聊的方式

調(diào)查結(jié)果(該結(jié)果僅供參考，并不具備嚴(yán)格的樣本意義)：

1、現(xiàn)在的確不少身邊的公務(wù)員準(zhǔn)備離職，部分接受調(diào)查的公務(wù)員自身也表示要離職。這種現(xiàn)象比以前要多一些，但是沒有當(dāng)年公務(wù)員下海南那般多;

2、離職主要原因是因為感覺和同齡人差距越來越大，具體包括(1)收入不及同齡人，尤其是當(dāng)年的同班同學(xué);(2)到了副科級，副處級，就遇到了天花板，很難升職，非常難受，不如跳槽;(3)公務(wù)員體系內(nèi)人際關(guān)系非常復(fù)雜，工作又相對一成不變，擔(dān)心自身被社會拋棄，想出來學(xué)點東西。

3、其余次要原因：(1)八項規(guī)定后，額外的收入少了，本來收入就不高(這個問題一定要客觀，本質(zhì)上講收入高的只有部分，大部分公務(wù)員還是拿死工資，并不高)，現(xiàn)在更低了，現(xiàn)在，上有老，下有小，需要跳槽來緩解壓力;(2)在公務(wù)員系統(tǒng)積累了一些資源，現(xiàn)在可以跳槽出來轉(zhuǎn)化;(3)老婆埋怨收入低，不想被埋怨。。。。(這個還是挺多人說的)

4、跳槽去向：做研究和做辦公室最多。做研究是指到企業(yè)(尤其是國企)做戰(zhàn)略研究，這些以前在政府內(nèi)部就從事得較多;做辦公室就是去企業(yè)辦公室當(dāng)辦公室負(fù)責(zé)人等等。其次是自身創(chuàng)業(yè)(比如開店的)等不少。

5、跳槽擔(dān)憂：擔(dān)心自己從政府系統(tǒng)出來，尤其長期不那么接地氣，前期轉(zhuǎn)型壓力和挑戰(zhàn)會比較大。

以上五點是調(diào)查的初步結(jié)果，接下來，識局為大家總結(jié)了各種具體的現(xiàn)象和原因，理論上的分析。

1、大城市公務(wù)員離職相對較多，小城市公務(wù)員隊伍較為穩(wěn)定

總體上，大城市，沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員辭職的人較多;小城市，內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員辭職的人相對較少。在大城市及沿海經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，有辭職意愿，且有辭職能力的公務(wù)員并不少，這又是一什么說法?有辭職意愿，就是公務(wù)員自身因種種原因希望離開公務(wù)員系統(tǒng)，有辭職能力，指的是公務(wù)員離開體制內(nèi)后，依靠自身有能力在社會上生存，并適應(yīng)社會發(fā)展節(jié)奏。

而有的公務(wù)員自身有能力，但希望在仕途上有所發(fā)展，自身又受到領(lǐng)導(dǎo)賞識，就不會辭職。而有的公務(wù)員在體制內(nèi)呆久了，離開公務(wù)員系統(tǒng)進(jìn)入社會打拼不習(xí)慣，或無能力適應(yīng)社會需求，就是不具備辭職能力。

大城市及沿海地區(qū)經(jīng)濟比較發(fā)達(dá)，工作機會也比較多，處在公務(wù)員體系內(nèi)的精英即使投身于社會，也比較容易找到滿意的工作，他們中的許多人反腐規(guī)定前就已經(jīng)有了離開的想法，而十八大后一系列政治動作或表明了未來的中國公務(wù)員職業(yè)只能是向公共服務(wù)化方向發(fā)展，因而規(guī)定的出臺只是加速了他們離開的步伐和更快的下定決心。

同時，處在這些地區(qū)的公務(wù)員有諸多都是正規(guī)考試一步一步發(fā)展上來的，但當(dāng)年與他們一同跨出校門的同學(xué)，或是與當(dāng)?shù)赝人教幱谏鐣?dāng)中的職場人士相比，公務(wù)員的薪酬福利顯然不具備競爭力，留下來，較為狹窄的上身通道也意味著巨大的機會成本。

相比之下，小城市及內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員離職潮就沒有那么明顯。在這些地區(qū)，由于區(qū)域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)的原因，普遍無法提供更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，而整個地區(qū)的工資水平相對較低，在此背景下，公務(wù)員被認(rèn)為是一個相對較好的選擇。其工資在地區(qū)中處于中上游水平。除此之外，在社會公共保障體系服務(wù)水平較低的小城市，小縣城及內(nèi)陸地區(qū)，公務(wù)員所享受的醫(yī)保、社保、子女上學(xué)等一系列服務(wù)都是當(dāng)?shù)刈顑?yōu)的，這也是阻礙這些地區(qū)的公務(wù)員辭職的重要因素。

小城市及內(nèi)陸地區(qū)公務(wù)員不愿辭職的另一重大因素就是社會地位，盡管中國公務(wù)員與群眾地位之間的關(guān)系普遍倒掛，但在小城市及內(nèi)陸地區(qū)尤甚。小城市及內(nèi)陸地區(qū)社會相對封閉，公務(wù)員與教師并列社會地位最高的職業(yè)之中，如果哪家有一位公務(wù)員，必是能夠受到親戚朋友尊重的，因為他是政府的人，這不僅是中國數(shù)千年來的官本位使然，亦是現(xiàn)實的反應(yīng)。在小城市，公務(wù)員辦公環(huán)境舒適，工資穩(wěn)定，福利良好，這些都契合了傳統(tǒng)中對于好工作的認(rèn)識，也理所應(yīng)當(dāng)被視作社會地位高的象征。

小城市及內(nèi)陸地區(qū)社會氛圍比較保守，不喜歡風(fēng)險與波動，而公務(wù)員的鐵飯碗性質(zhì)亦與此相符合，而在大城市及沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，社會流動相對較多，其中的公務(wù)員在此氛圍下愿意接受辭職的挑戰(zhàn)，同時其也有機會接觸較多的機會。

此前媒體有報道，原廣州公安局政治部人事處處長陳偉才辭職履職格力電器，杭州金融辦副主任俞勝法加盟阿里巴巴，國家質(zhì)檢總局新聞發(fā)言人陳熙同出任360公司副總裁等都證明體制內(nèi)的精英人士愿意走向社會，重新闖蕩，而新聞媒體報道較多的公務(wù)員辭職案例多的也在廣東等沿海地帶。

2、畢業(yè)3到8年的公務(wù)員最容易離職

談完區(qū)域有別以及體制內(nèi)的精英，再看看還有哪些群體是公務(wù)員離職潮的主力。答案是工作3-8年的名校畢業(yè)生，這一群體至少都擁有本科以上學(xué)位，相當(dāng)多說還擁有研究生學(xué)歷(包括在職)，當(dāng)年都是通過公務(wù)員考試千軍萬馬殺出重圍的，但在公務(wù)員系統(tǒng)工作數(shù)年后，發(fā)現(xiàn)不僅工資低于普遍水平，諸多隱形福利也被削減，上升通道狹窄，他們不愿在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)浪費自己的青春，也不愿工作十?dāng)?shù)年技能逐漸脫節(jié)于社會，乘年輕還有資本有技能還能在社會上實現(xiàn)價值。

而與之相對應(yīng)，且恰恰相反的就是剛剛加入公務(wù)員隊伍的年輕人。他們也多數(shù)是名校畢業(yè)，過五關(guān)斬六將才進(jìn)入公務(wù)員隊伍，盡管出臺了諸多規(guī)定，但實際上與他們關(guān)系不大，由于剛剛進(jìn)入公務(wù)員隊伍，此時放棄，意味著之前所有的努力都付之東流，所以大多數(shù)人在猶豫中都選擇了留下來。

而不愿意放棄公務(wù)員身份的另一類人就是在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)基層奮斗多年，但職位仍相當(dāng)?shù)偷娜嘶蚴且恍?quán)力較小的官員，他們是網(wǎng)上抱怨的主力，削減的諸多福利對他們影響頗大，本身工資較低，去除公務(wù)員的諸多隱形福利和特權(quán)后，生活質(zhì)量將有較大程度的影響。但未離開公務(wù)員體系一是因為公務(wù)員社保醫(yī)保雙軌制短期內(nèi)仍然存在，對生活是一保障，二是他們長期呆在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)，較少學(xué)習(xí)新的知識技能，自身的能力素質(zhì)已經(jīng)無法適應(yīng)社會的需求。

3、年齡快到了，晉升無望的人群離職者不少

會想辦法脫離官員體系，最好去地方國企工作，實在不行，去協(xié)會工作。

4、八項規(guī)定等一系列措施(這個是部分因素)

2012年底，中共中央通過了改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，之后，又出臺六項禁令以改變官場作風(fēng)，購物卡、高檔消費、出國考察、境內(nèi)會議、公車使用、土特產(chǎn)、月餅券，但凡公務(wù)員能接觸到的諸多福利均有相關(guān)禁令限制。

總結(jié)：公務(wù)員應(yīng)該只是一個工作，收入也應(yīng)該參照市場來決定，同時，卸去公務(wù)員身上的特殊福利標(biāo)簽，嚴(yán)格監(jiān)督公務(wù)員，做到廉政、廉潔、活力，有良好的上升通道，這大概才能使得公務(wù)員形象更高，受人尊重，穩(wěn)定性也更好。