從今年起，社會養(yǎng)老保險個人賬戶統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)到8%，全部由個人繳費形成，單位原繳費的3%不再劃入個人賬戶，而轉(zhuǎn)入養(yǎng)老公積金。這一新政策的出臺不僅引起了很多市民的熱切關(guān)注。而且，也讓作為社會養(yǎng)老保障體系三大支柱之一的企業(yè)年金迎來了加快發(fā)展的契機。同時，已經(jīng)取得企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格的各金融機構(gòu)也加快了“圈地”企業(yè)年金的步伐……

企業(yè)年金蛋糕誘人

近段時間，就職于某保險公司團(tuán)險部的張先生是異常的忙碌，幾乎是天天加班。無獨有偶，在某銀行公司業(yè)務(wù)部工作的李先生也是忙得不亦樂乎。他們究竟在忙什么呢？據(jù)張先生告訴記者，自從去年公司獲得企業(yè)年金管理資格后，就制定了沖擊企業(yè)年金這塊大蛋糕的目標(biāo)，所以最近簡直忙慘了。在銀行工作的李先生也說，企業(yè)年金市場巨大，各金融機構(gòu)都在爭搶，如果動作稍微慢點，就有可能造成重大損失，不能掉以輕心呀。

對于金融企業(yè)來說，企業(yè)年金業(yè)務(wù)吸引他們的除了長期穩(wěn)定的資金收入，也在于企業(yè)年金可能帶來的金融市場重新洗牌的機會，以及新的業(yè)務(wù)增長點。在企業(yè)年金管理市場中，金融機構(gòu)擔(dān)當(dāng)著受托人、托管人和投資核心的角色。作為企業(yè)年金管理的核心角色，金融企業(yè)可以依法收取一定比例的管理費用。依據(jù)未來每年千億的增長規(guī)模，市場的遠(yuǎn)景是值得期待的。更加吸引金融機構(gòu)的是，企業(yè)年金是一種長期資金，比較穩(wěn)定；追求安全性高于回報率，操作風(fēng)險相對比較??；由企業(yè)發(fā)起，獲取成本小于公募基金?？磥?，金融機構(gòu)對企業(yè)年金的爭奪已進(jìn)入白熱化了。

企業(yè)年金步入“蜜月期”

企業(yè)年金也稱為補充養(yǎng)老保險或養(yǎng)老金，它是企業(yè)在參加基本養(yǎng)老保險并按規(guī)定履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家政策自愿實施的一種補充性養(yǎng)老保障制度。由企業(yè)和個人繳費實行基金完全積累，采用個人賬戶管理，實行市場化管理運營。

在歐美發(fā)達(dá)國家，企業(yè)年金已經(jīng)形成成熟的市場。但在我國，這一市場才剛剛萌芽。據(jù)悉，2004年5月1日，由勞動和社會保障部，聯(lián)合銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會頒布實施了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，確立了企業(yè)年金作為企業(yè)職工養(yǎng)老保障體系中的支柱地位。隨后，從2004年下半年開始，一系列管理制度與操作規(guī)則陸續(xù)頒布實施。緊接著在去年8月，隨著首份企業(yè)年金基金管理機構(gòu)的“選秀”名單出爐，包括銀行、基金、保險、信托在內(nèi)的29家金融機構(gòu)拿到了準(zhǔn)入資格，開始正式領(lǐng)跑中國企業(yè)年金市場。如今社保養(yǎng)老金新政策出臺后，這在一定程度上也會使眾多金融機構(gòu)加快其發(fā)展企業(yè)年金的步伐。

金融機構(gòu)各展所長

在針對各金融機構(gòu)的不同特點，以及對其業(yè)務(wù)整合與經(jīng)營的促進(jìn)作用的同時，專家對管理企業(yè)年金的金融機構(gòu)做出了如下分析：

銀行的優(yōu)勢在于個人賬戶管理方面的優(yōu)勢，并且在品牌、客戶資源、服務(wù)渠道、財務(wù)實力以及風(fēng)險控制方面居領(lǐng)先地位。但是，目前，由于受制于金融分業(yè)監(jiān)管政策，銀行尚不能充分“施展拳腳”。

基金公司的長處在于管理模式透明、流動性強、投資管理和產(chǎn)品組合技術(shù)等方面，而短處是可供組合的中長期產(chǎn)品缺乏，投資策略難以擺脫其短期特色，目前仍過度依賴股市，系統(tǒng)風(fēng)險較大。

保險公司憑借其成熟的團(tuán)險保險業(yè)務(wù)長期形成了積累扎實的客戶資源，而且，保險公司擁有一定的投資經(jīng)驗、投資隊伍和自己的精算師隊伍及精算技術(shù)，能夠合理和精確地計算出人們在退休后開始領(lǐng)取的企業(yè)年金數(shù)量。

再從企業(yè)角度來說，通過建立起企業(yè)年金計劃，有利于增強企業(yè)對員工的凝聚力，同時養(yǎng)老保險待遇的提高，給員工吃上“定心丸”，能夠留住人才，合理避稅，也有利于調(diào)動職工的工作積極性，更有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的穩(wěn)定性。有多位業(yè)內(nèi)人士預(yù)期，新政策將直接刺激企業(yè)為職工制訂企業(yè)年金的積極性，促進(jìn)企業(yè)年金規(guī)模的增長。

http://finance.sina.com.cn 2006年07月21日 02:12 金融投資報本報記者 南 雨