近期，隨著《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》出臺，帶薪休假再次成為關注的焦點?！兑庖姟窂娀巳鐣婪ㄐ菁俚睦砟?，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假，既做到保證工作生產的正常運轉，又做到切實維護職工的身心健康，必將進一步推動我省職工帶 薪年休假制度的落實。

然而，記者走訪省人社廳了解到，我省在執(zhí)行帶薪休假制度在過程中，依然存在四大問題，亟待破解。

首先，領導重視不到位。部分單位領導思想上不夠重視，還不能正確處理生產經營與維護職工身心健康的關系，沒有樹立切實維護職工休息休假權利的意識。

其次，制度執(zhí)行不到位。一些單位相關配套制度不健全，對年休假計劃制定、年休假執(zhí)行情況報告和備案等制度執(zhí)行不到位，不能統(tǒng)籌兼顧，合理安排工作生產，仍存在“以學代休”、“以會代休”的現(xiàn)象，部分單位對應休未休職工的工資報酬不能及時發(fā)放。

再次，職工自身維權意識不到位。部分職工雖然渴望享受帶薪年休假，但擔心向單位提出休假申請后會影響職務晉升甚至被解雇，從而不敢維護自己的休假權，對應休未休的工資報酬，也沒有建立通過正常渠道投訴舉報的觀念。

第四，監(jiān)管不到位。個別地方及部門沒有建立年休假落實情況監(jiān)督檢查的長效機制，還存在監(jiān)管不到位的現(xiàn)象。同時，媒體和社會監(jiān)督作用也發(fā)揮不夠。

為推動帶薪休假在我省更好的落實，今后，省人社廳提出，將在以下三個方面發(fā)力。

首先，落實職工帶薪年休假執(zhí)行考核制度。各級黨委、政府將年休假執(zhí)行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容，作為考核評定等次的重要依據(jù)，并通過政府帶動企業(yè)，在全社會進一步落實職工帶薪年休假制度。

其次，加大監(jiān)督檢查力度。進一步落實政府領導、責任明確、分工協(xié)作的監(jiān)督檢查制度，各級人力資源社會保障部門要創(chuàng)新方式方法，會同有關部門，每年至少開展一次職工帶薪年休假專項檢查，重點檢查企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶。各級勞動監(jiān)察機構要切實履行職責，指導幫助督促企業(yè)落實年休假各項政策規(guī)定，加強日常巡查，暢通舉報投訴渠道，限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對年休假制度執(zhí)行不力的，取消各類先進評選資格。

最后會加大宣傳和社會監(jiān)督力度。各級人力資源社會保障部門要加大關于帶薪年休假法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，用人單位應當主動宣傳職工帶薪年休假政策，并在單位內部公示職工休假情況。同時，充分發(fā)揮媒體和社會輿論的監(jiān)督作用，對不執(zhí)行年休假的用人單位予以曝光，在全社會營造“帶薪年休假是法定權利”的良好氛圍。