案情

李女士是一家工廠的職工。工廠雖然在中秋節(jié)前已明確宣布放假三天，但為了有利于節(jié)后更好的開展生產(chǎn)工作，工廠又規(guī)定放假期間員工如果不休息，可以主動報名參加工廠組織的機(jī)器設(shè)備檢修，工資按國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。而李女士考慮自己前不久已回過家中，短時間里沒有再次回家的必要，便自愿報名并參加了檢修工作。

豈料，中秋節(jié)的上午，李女士卻由于機(jī)床突然倒下，而被砸斷雙腿，且傷情嚴(yán)重。如今李女士雖已被送到醫(yī)院醫(yī)治，但卻無力支付醫(yī)療費(fèi)用，只好要求工廠按工傷處理并墊付醫(yī)療費(fèi)用。但卻被工廠拒絕，理由是李女士是自愿在節(jié)日期間幫忙檢修設(shè)備，并不構(gòu)成工傷，更無權(quán)要求其墊付費(fèi)用。

說法

工廠的理由不能成立。

首先，李女士的情形已經(jīng)構(gòu)成工傷?！豆ｋU條例》第14條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。與之對應(yīng)，就李女士是在工作場所、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Σo異議，那么，問題的關(guān)鍵在于是否屬于“工作時間”，如果屬于，自然屬于工傷；反之，則不構(gòu)成工傷。工作時間又稱勞動時間，是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定或者用人單位的安排，從事相應(yīng)勞動的時間。李女士在中秋節(jié)假期從事機(jī)器設(shè)備檢修，雖不是根據(jù)法律的規(guī)定、合同的約定，但卻是在李女士自愿基礎(chǔ)上的公司安排，公司同樣對李女士實(shí)施了管理、監(jiān)督、發(fā)放勞動報酬等，即當(dāng)屬“工作時間”。

其次，工廠具有墊付醫(yī)療費(fèi)用的法定義務(wù)。因?yàn)閯趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳發(fā)布的《工傷保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第47條已明確規(guī)定：“工傷職工在門、急診及外埠就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費(fèi)用由參保單位墊付，待接到工傷認(rèn)定決定書后，到社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)?！?/P>

再者，李女士有權(quán)通過相關(guān)途徑要求工廠先予給付。因?yàn)椤秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定：仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

（顏東岳）