□記者李強

晨報訊昨天，中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在《金融時報》上發(fā)表署名文章，建議國內(nèi)大型商業(yè)銀行建立面向高層管理人員的激勵約束方式，促使銀行高管層形成長期的“瞄準線”，其中，對高管層推行高額退休金等制度嘗試，被首次提出來。業(yè)內(nèi)專家評價稱，這或?qū)⒊蔀槲磥韲鴥?nèi)金融行業(yè)激勵機制走向的風(fēng)向標。

蔣定之在名為《關(guān)于大型商業(yè)銀行國際競爭力建設(shè)的若干思考》的文章里提到，當(dāng)前國內(nèi)銀行業(yè)改革發(fā)展面臨的主要矛盾，已不再是業(yè)務(wù)規(guī)模和資本實力等方面的數(shù)量差距，而是公司治理等深層次問題，而規(guī)范高管層長期行為的期權(quán)激勵等機制的設(shè)立，則是良好公司治理表現(xiàn)的制度保障之一。

據(jù)了解，截至目前，國內(nèi)的大型銀行中，僅交行于去年11月公布了基于股票增值權(quán)的長期激勵計劃，不過最終方案比事先外界預(yù)期的計劃受惠面等大大縮水。據(jù)交行方案，可予授出的股票增值權(quán)總數(shù)僅750萬股，相當(dāng)于交行已發(fā)股份總數(shù)的0.11%，同時政策受惠者只為2005年6月23日在職的交行總行高管十余人。此外，早在2005年8月，股東大會就已審議通過了管理層股票增值權(quán)政策和員工股權(quán)激勵政策的建設(shè)銀行，至今相關(guān)“方案”仍未獲放行。

在退休、養(yǎng)老等問題上，國內(nèi)大型銀行至今沒有任何改革跡象?！澳壳盀橹?，我們行內(nèi)所有的退休員工都是按照退休人員的工資待遇按月領(lǐng)取工資?！币晃淮笮豌y行總行部門負責(zé)人透露，即便退休前是銀行的高層管理者，退休后的月工資最高也只有幾千元。

國泰君安證券研究所金融行業(yè)分析專家伍永剛指出，假設(shè)退休金制度今后得以施行，資金來源很可能從銀行經(jīng)營利潤中支取。伍永剛認為，該項激勵機制對未來銀行業(yè)的影響將取決于退休金制度的實施“細則”。如果高額退休金與高管任期內(nèi)的業(yè)績掛鉤，并量化許多評價標準的話，那么，該機制無疑將對上市銀行起到正面激勵作用；但是，如果高額退休金缺乏嚴格的審核門檻，將對銀行經(jīng)營造成負面影響。

2006年12月05日 02:43 新聞晨報