用人單位用工10年未與職工簽訂書面勞動合同也未繳納社會保險費(fèi)，后職工因病不幸身亡，職工親屬要求企業(yè)支付非因工死亡待遇，勞動仲裁支持了其親屬要求后，企業(yè)不服向法院起訴，要求不付該項(xiàng)待遇，職工親屬還能享受到職工非因工死亡待遇嗎？近日，臨沭縣人民法院審結(jié)這起勞動爭議案，依法支持了死亡職工親屬的要求，判決原告某建材公司支付死亡職工韓某四親屬喪葬費(fèi)1000元、醫(yī)療費(fèi)8662.19元、一次性救濟(jì)費(fèi)34920元，按月支付韓母定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)每月360元。

法院經(jīng)審理查明：韓某于2003年到某建材公司從事化驗(yàn)工作，雙方未簽訂書面勞動合同，建材公司也未給韓某繳納社會保險費(fèi)。2013年5月底，韓某稱身體不適到醫(yī)院治療被確診為膽癌晚期，同年12月11日經(jīng)治療無效死亡。同月底，韓某之妻、子、父、母四親屬提出仲裁申請,要求依法確認(rèn)韓某與建材公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，裁決建材公司支付非因工死亡待遇10萬元、醫(yī)療費(fèi)15萬元。2014年3月，勞動人事爭議仲裁委員會裁定：建材公司向韓某四親屬支付喪葬費(fèi)1000元、支付一次性救濟(jì)費(fèi)34920元、按月支付韓之父母定期生活困難補(bǔ)助費(fèi)每人360元、報銷醫(yī)療費(fèi)8662.19元。建材公司對該仲裁裁決不服，今年4月向法院提起訴訟，請求判令不支付韓某四親屬非因工死亡待遇。

法院審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。韓某在某建材公司工作，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。國家法律規(guī)定，勞動者因病或非因工死亡，應(yīng)依法享受相關(guān)非因工死亡待遇。韓父系國家公職退休人員，按月享有退休金，不具備享有生活困難補(bǔ)助條件；韓母無收入來源，應(yīng)依法享有生活困難補(bǔ)助費(fèi)。用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。原告建材公司未按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，導(dǎo)致韓某患病時不能依法享受醫(yī)療保險待遇，因韓某治病所花合理的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由原告建材公司承擔(dān)。