對“上下班途中”出意外算工傷的明確，最終會還原到經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上。工傷保險費該由誰交、找誰賠的問題，有待勞資雙方在勞動合同中明確?！兑?guī)定》對工傷認(rèn)定的寬泛，更應(yīng)能使員工盡快有錢治療或補償。下班途中到菜市場買菜，而且是順路，也應(yīng)該算作工傷。日前，最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），認(rèn)定“上下班途中”的四種情形應(yīng)算工傷，“合理時間”和“合理路線”成為關(guān)鍵。（8月21日《新京報》）

2004年實施的《工傷保險條例》，規(guī)定工傷必須是在“必經(jīng)途中”發(fā)生的事故；2010年修訂實施的《工傷保險條例》，又刪去了“必經(jīng)途中”；此次《規(guī)定》，對“上下班途中”作了更細(xì)化、更寬泛的說明，提出了“合理時間”、“合理路線”等新概念。

員工在途時間也不可能以上下班時間為衡量工傷認(rèn)定的唯一時間杠子，只要理由成立，員工在上下班途中，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地，甚至順道買菜回家發(fā)生意外，均屬于工傷。與現(xiàn)有規(guī)定比較，“合理時間”、“合理路線”的界定，最具有合理性和人性化。

《規(guī)定》可能會加大用工成本，但也能避免因工傷認(rèn)定條款含糊不清出現(xiàn)勞資糾纏。原來停留在“上下班途中”算不算工傷層面的問題，將轉(zhuǎn)化為是不是“合理時間”、“合理路線”的問題。而這些問題，都需要受到傷害的員工自我舉證，使受傷害的時間屬于“合理時間”，地點是“合理路線”。

對“上下班途中”出意外算工傷的明確，最終會還原到經(jīng)濟補償?shù)膯栴}上?，F(xiàn)實中，有些員工認(rèn)定工傷后，因為事故重大，治療時間長，或治療后需要長期保養(yǎng)，醫(yī)療費用昂貴，用人單位因承擔(dān)不起而扯皮或擱淺的現(xiàn)象不是沒有。工傷保險費該由誰交、找誰賠的問題，有待勞資雙方在勞動合同中明確。《規(guī)定》對工傷認(rèn)定的寬泛，更應(yīng)能使員工盡快有錢治療或補償。化解工傷認(rèn)定后的賠償糾纏，仍需要各方共同面對，提出完善方案。（卞廣春）