“如果我們討論建立個(gè)人賬戶，左派會(huì)發(fā)火；如果我們討論加稅，右派會(huì)怒不可遏；如果討論提高退休年齡，工會(huì)組織則會(huì)發(fā)難”，美國參議員格雷厄姆說

【網(wǎng)絡(luò)版專稿/《財(cái)經(jīng)》雜志特派記者 陳晉 發(fā)自瑞士達(dá)沃斯】“如果我們討論建立個(gè)人賬戶，左派會(huì)發(fā)火；如果我們討論加稅，右派會(huì)怒不可遏；如果討論提高退休年齡，工會(huì)組織則會(huì)發(fā)難?！痹?月26日下午達(dá)沃斯論壇一場關(guān)于“老齡化的代價(jià)”的討論會(huì)上，美國參議員林賽·格雷厄姆一席話道出西方世界在老齡化和社保改革問題上的政治困境。

作為發(fā)達(dá)國家俱樂部的經(jīng)濟(jì)和合作與發(fā)展組織(OECD)國家正在承受老齡化的巨大代價(jià)。到2030年，意大利和德國的養(yǎng)老金和醫(yī)療支出將分別占到其GDP的25%和30%。與此同時(shí)，企業(yè)也在更多地承擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任，例如美國公司每年都支出350億美元用于員工養(yǎng)老金。

格雷厄姆描述的也許是政客的噩夢(mèng)，但與會(huì)的其他經(jīng)濟(jì)學(xué)家和業(yè)界代表則顯得相對(duì)樂觀，提出了解決上述難題的一些建議。

德國零售業(yè)巨頭Metro AG的董事長兼首席執(zhí)行官漢斯-華金·科爾伯(Hans-Joachim Korber)說，業(yè)界認(rèn)識(shí)到雇員們應(yīng)該并且能夠工作更多年頭，如果退休年齡延后到67歲，雇員終生都會(huì)處在學(xué)習(xí)狀態(tài)，對(duì)公司的忠誠度也更高。目前，在他的公司是三個(gè)工作的雇員養(yǎng)活一個(gè)退休雇員，未來若干年內(nèi)會(huì)減為兩個(gè)工作的人供養(yǎng)一個(gè)退休的人。當(dāng)前的體系顯然是不可維系的，必然要做出調(diào)整和犧牲。

德國Kiel世界經(jīng)濟(jì)研究所總裁丹尼爾·斯諾爾(Daniel Snower)認(rèn)為，當(dāng)前的養(yǎng)老體制沒有為人們儲(chǔ)蓄提供足夠的動(dòng)力，而人口老齡化的代價(jià)應(yīng)由年輕人和老年人共同承擔(dān)。社會(huì)應(yīng)該提供經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)措施讓人們?cè)黾庸ぷ髂晗?，例如?duì)年輕雇員付較少工資，但在他們將來退休后支付更多退休金。

2007年01月28日 13:57 《財(cái)經(jīng)》雜志網(wǎng)絡(luò)版