【案例】

張先生是一家廣告公司的安裝工。公司規(guī)定，凡當日最高氣溫達到40℃以上時，員工可以在家休息。但考慮不會因此影響生意，又表示自愿者也可照常工作，且每天增發(fā)100元工資。

上個月的一天，雖然日最高氣溫高達40℃，張先生同另外一名員工便主動請纓出去工作。期間，張先生不慎從高處摔下，導致全身多處骨折。而在張先生住院治療至今，公司卻以其自愿要求上班，不在正常工作時間之列，不構(gòu)成工傷為由，一再拒絕先行墊付任何醫(yī)療費用。張先生的妻子遂咨詢，公司的做法對嗎？

【說法】

公司的做法是錯誤的。

首先，張先生的情形當屬工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第（一）項的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。由于張先生屬于在工作場所、因工作原因受到事故傷害，決定了其能否構(gòu)成工傷，關(guān)鍵在于期間是否屬于“工作時間”，如果屬于，無疑當屬工傷。鑒于公司雖規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，員工可以在家休息，但同時又明確表示自愿上班者也可照常工作，甚至給予每天增發(fā)100元工資的獎勵，表明其并未禁止。否則，張先生不但不會要求上班，即使要求上班，基于公司拒絕也無法實現(xiàn)。故張先生上班仍在公司許可之列，期間無疑屬于“工作時間”。

其次，公司必須承擔墊付責任?！豆ｋU經(jīng)辦業(yè)務(wù)管理規(guī)程（試行）》第47條規(guī)定：“工傷職工在門、急診及外埠就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用、工傷認定前的醫(yī)療費用由參保單位墊付，待接到工傷認定決定書后，到社保機構(gòu)按規(guī)定辦理審核手續(xù)。”正因為張先生要求墊付的恰恰是為治傷所必須花費的醫(yī)療費用，決定了公司作為法定的參保單位自然難辭其咎。

再者，張先生有權(quán)請求有關(guān)部門強制公司先行墊付醫(yī)療費用。因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定，仲裁庭對涉及工傷醫(yī)療費的案件，可以根據(jù)當事人的申請，裁決先予執(zhí)行，并移送人民法院執(zhí)行。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條指出：“當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動者依法向人民法院申請強制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理?！保併澹?/P>

標簽：   工傷