自7月1日起，職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2013年1月至12月職工本人月平均工資，最低不得低于《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，最高不超過太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的2013年度職工月平均工資4253元的3倍，即12759元。繳存基數(shù)確定后，在本繳存年度（即2014年7月1日至2015年6月30日）內(nèi)不得變更。

新入職員工以第二月工資為基數(shù)

在太原市住房公積金管理中心發(fā)布的《關(guān)于做好2014年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例調(diào)整工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）中指出，自2014年1月1日以后新參加工作的職工，應(yīng)當(dāng)以參加工作第二個(gè)月的當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；2014年1月1日以后新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資為繳存基數(shù)；上述兩種情況繳存基數(shù)在本年度內(nèi)不再進(jìn)行調(diào)整。

針對(duì)這一調(diào)整，太原市范圍內(nèi)各繳存單位，應(yīng)當(dāng)在辦理2014年6月的住房公積金繳存后，自2014年7月7日至2014年7月31日之間，進(jìn)行本單位的住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例的調(diào)整，并規(guī)定，逾期調(diào)整的，從7月份開始補(bǔ)繳。

“提低擴(kuò)中限高”為調(diào)整原則

《通知》要求，本年度的繳存基數(shù)實(shí)行上下限控制，不得低于《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（晉政辦發(fā)[2014]24號(hào)）中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市1450元；清徐縣1350元；陽曲縣1250元；婁煩縣1150元。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繳存基數(shù)不得超過太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍；其他單位繳存基數(shù)原則上不得超過太原市統(tǒng)計(jì)部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍，同時(shí)實(shí)行最高繳存基數(shù)限制。

職工月平均工資的計(jì)算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實(shí)際發(fā)放工資月數(shù)；工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)）計(jì)算，由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

對(duì)于繳存基數(shù)超過12759元的情況，超過部分應(yīng)當(dāng)按照《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2006]10號(hào)）的規(guī)定納稅。

單位和個(gè)人最高繳存比例分別為12%

本次調(diào)整后，住房公積金繳存比例不得低于單位10%、個(gè)人6%，不得高于單位12%、個(gè)人12%，在上述范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)以偶數(shù)分別確定單位和個(gè)人繳存比例；有條件的單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將單位和個(gè)人比例提高至12%。同時(shí)，同一開戶單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，繳存比例一律取整數(shù)；繳存比例確定后，在本年度內(nèi)不得變更。

各職工的住房公積金月繳存額由個(gè)人繳存部分和單位繳存部分構(gòu)成。個(gè)人繳存部分＝職工個(gè)人繳存基數(shù)×個(gè)人繳存比例；單位繳存部分＝職工個(gè)人繳存基數(shù)×單位繳存比例。職工工資總額計(jì)算口徑按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于職工工資總額組成部分的規(guī)定如實(shí)計(jì)算。