首先是政府提供的社會基本養(yǎng)老金。最新研究報告顯示，目前中國的養(yǎng)老金制度覆蓋了全國勞動力的25%，其中，企業(yè)基本養(yǎng)老保險占15％，公務(wù)員系統(tǒng)占3％，農(nóng)村系統(tǒng)占7％。但基本養(yǎng)老金“廣覆蓋，低水平”的基本目標決定了其提供的養(yǎng)老保障僅能用于維持一個人最低的生活水準。

而更令人擔憂的是，現(xiàn)行的基本養(yǎng)老金仍存在巨額缺口。至2030年前后，我國60歲以上老齡人口預(yù)計將增至4億左右?，F(xiàn)在僅有幾千萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金尚且捉襟見肘，如果要負擔數(shù)億人口，現(xiàn)行的養(yǎng)老金體系如何運轉(zhuǎn)下去尚不可知。

其次，單位提供的補充性養(yǎng)老金，即企業(yè)年金。作為我國社會養(yǎng)老保障體系的重要組成部分，企業(yè)年金確實可以在一定程度上彌補基本養(yǎng)老金的不足。但是中國的企業(yè)年金市場才剛剛啟動，要達到較大的覆蓋面，還需要走很長的路，克服諸多的現(xiàn)實難題。

2007年04月23日 03:18 中國證券網(wǎng)-上海證券報（顧燕）