隨著我國(guó)企業(yè)年金制度的逐步完善和企業(yè)年金計(jì)劃在企業(yè)和廣大雇員中的普及，人們也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到企業(yè)年金在吸引和保留人才方面的作用。設(shè)計(jì)企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)及其歸屬計(jì)劃，是一個(gè)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)年金計(jì)劃中落實(shí)的重要工具之一。那么，企業(yè)年金繳費(fèi)及其歸屬計(jì)劃如何設(shè)計(jì)，才能充分發(fā)揮這一工具的作用，又如何評(píng)估這一工具的效果？這需要我們?cè)谄髽I(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)設(shè)計(jì)的時(shí)候系統(tǒng)考慮并注意其中的方法。

確定合理目標(biāo)

將員工根據(jù)不同層級(jí)加以細(xì)分，我們可以在市場(chǎng)中找參照，根據(jù)企業(yè)的定位和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定企業(yè)年金計(jì)劃在人力資源方面希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。例如，有的企業(yè)薪酬現(xiàn)狀普遍低于市場(chǎng)平均水平，而中高級(jí)雇員距離市場(chǎng)平均水平的差距雖然較普通員工小，但是這部分人在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中對(duì)薪酬的敏感度卻是最高的。

通過(guò)設(shè)定企業(yè)年金計(jì)劃目標(biāo)曲線，我們希望實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：一是普通員工的薪酬差距距離市場(chǎng)水平有所縮小，穩(wěn)定這一人群；二是向?qū)I(yè)性較強(qiáng)、管理要求高、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的人群傾斜，通過(guò)企業(yè)年金使其整體薪酬高于市場(chǎng)水平。不同層級(jí)員工繳費(fèi)并不是同比例的，這在繳費(fèi)資源來(lái)源有限的普遍情況下是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。如何在確保普惠的前提下，將資金用在對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最有利的人力投入方面，是每個(gè)決策者都關(guān)注的重要問(wèn)題。

歸屬年限如何設(shè)計(jì)

企業(yè)年金繳費(fèi)如同薪酬設(shè)計(jì)一樣，在具體過(guò)程中有很多方法，一般來(lái)說(shuō)，統(tǒng)一比例法、差異比例法、貢獻(xiàn)系數(shù)法、替代率導(dǎo)向法，以及這些方法的綜合，經(jīng)常被用來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)年金繳費(fèi)。但無(wú)論何種方法，我們都需要關(guān)注繳費(fèi)公式設(shè)計(jì)導(dǎo)致的最終結(jié)果和目標(biāo)之間的比較，最常用的工具就是大量樣本基礎(chǔ)上的薪酬曲線比較。

在這一過(guò)程中特別需要關(guān)注的問(wèn)題是：

(1)有沒(méi)有違背企業(yè)年金制度要求的普惠原則？直觀上這可以通過(guò)曲線的凹度來(lái)判斷。

(2)目標(biāo)群體是否得到了有效的激勵(lì)？對(duì)于企業(yè)希望留住的人群，千萬(wàn)不要擔(dān)心繳費(fèi)數(shù)字太大，如果這部分繳費(fèi)真的能讓員工當(dāng)作養(yǎng)老金領(lǐng)取，它給企業(yè)帶來(lái)的績(jī)效將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這些繳費(fèi)數(shù)字。

(3)財(cái)務(wù)是否會(huì)有太大壓力？總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)年金的繳費(fèi)總額會(huì)受到財(cái)務(wù)預(yù)算、稅收成本、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)期等方面的綜合影響，這是繳費(fèi)設(shè)計(jì)的“成本曲線”。

在具體操作過(guò)程中，層級(jí)劃分的細(xì)致程度主要根據(jù)繳費(fèi)設(shè)計(jì)的層級(jí)分類和目標(biāo)而定；而年限的設(shè)定則需要綜合考慮企業(yè)在“平均供職年限”這一指標(biāo)的目標(biāo)和行業(yè)實(shí)際情況而定，雖然目前在法規(guī)方面對(duì)于歸屬年限沒(méi)有明確的限制，但是過(guò)高的年限設(shè)定無(wú)論從人性化管理或者企業(yè)人才適當(dāng)流動(dòng)的角度來(lái)講都是不合適的。

解決老員工保障問(wèn)題

對(duì)于大多數(shù)發(fā)展多年的企業(yè)來(lái)說(shuō)，臨近退休人員的保障問(wèn)題是企業(yè)年金計(jì)劃過(guò)程中最棘手的問(wèn)題之一。一次性解決這一問(wèn)題對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)不現(xiàn)實(shí)，原因在于：一是很難準(zhǔn)確鎖定這一部分的負(fù)債；二是財(cái)務(wù)安排的壓力較大；其三是容易引起年輕員工的不理解。

通?？尚械淖龇ê筒襟E是：確定補(bǔ)償?shù)馁Y格；從替代率需求角度出發(fā)確定合適的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；估算負(fù)債年限和負(fù)債凈現(xiàn)值；每年精算這部分負(fù)債產(chǎn)生的退休支付額及其現(xiàn)金流；根據(jù)長(zhǎng)期和短期負(fù)債和現(xiàn)金流需求，根據(jù)投資收益預(yù)期確定分期額外繳費(fèi)及其分配方案。

專家點(diǎn)評(píng)

作為企業(yè)年金計(jì)劃關(guān)鍵環(huán)節(jié)的繳費(fèi)設(shè)計(jì)，對(duì)于整個(gè)計(jì)劃在人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施有著重要的作用，是傳統(tǒng)薪酬之外的又一重要工具；而與傳統(tǒng)薪酬設(shè)計(jì)方法不同的是，企業(yè)年金繳費(fèi)的設(shè)計(jì)還需要引入資產(chǎn)負(fù)債匹配的精算方法。

同時(shí)，我們還應(yīng)該看到，中國(guó)的企業(yè)發(fā)展有其特殊的人文因素和社會(huì)環(huán)境，構(gòu)建和諧的企業(yè)發(fā)展氛圍也是企業(yè)年金計(jì)劃繳費(fèi)設(shè)計(jì)不可忽略的重要因素。

合規(guī)、保障、激勵(lì)、留人、平衡，這是企業(yè)年金計(jì)劃設(shè)計(jì)、特別是繳費(fèi)設(shè)計(jì)的要義所在。

2007年06月15日(太平養(yǎng)老保險(xiǎn)有限責(zé)任公司供稿)來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)