世界不斷前行，隨著人類生活水平的提高、醫(yī)療條件的改善，我們在歡呼自身預(yù)期壽命增長了的同時，卻也不得不直面一個嚴(yán)峻的現(xiàn)實——全球各個國家都在進入一個老齡化社會。老齡化問題在中國似乎尤為突出。根據(jù)2005年的有關(guān)統(tǒng)計，中國60歲以上人口是1.44億，超出老齡化社會標(biāo)準(zhǔn)——60歲以上人口占總?cè)丝?0%以上——達到11%的比例，中國已經(jīng)被宣布進入老齡化社會。

人口老齡化給社會帶來的影響是深刻的，首當(dāng)其沖擺在社會與個人面前的便是養(yǎng)老金制度的問題。怎樣的制度保障能讓人經(jīng)濟無憂的安享晚年？從20世紀(jì)70年代末以來世界養(yǎng)老金制度改革的主要趨勢看，以市場化管理為基礎(chǔ)的企業(yè)年金正在越來越積極地發(fā)揮著作用，與公共養(yǎng)老保險攜手成為社會保障體系的重要“支柱”。作為企業(yè)及其員工自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)年金幫助減輕老齡化社會中政府社會養(yǎng)老保險的壓力，提高了整個社會的保障程度；讓企業(yè)員工在退休后的生活水平更具保障、獲得提升；對于企業(yè)而言，將企業(yè)年金納入薪酬福利體系，有效提高了員工的工作積極性，增強了企業(yè)的吸引力和凝聚力，真正創(chuàng)出了“win-win-win”的“多贏”局面。

如果說企業(yè)已經(jīng)對建立企業(yè)年金的舉措做出了肯定的回答，那么如何成立企業(yè)年金理事會、如何建立規(guī)范而又個性化的年金方案、如何選擇年金基金管理機構(gòu)、如何使年金基金保值增值仍是擺在企業(yè)面前的難題。

推動企業(yè)年金的主力軍之一——中國工商銀行以其深厚的資歷、專業(yè)化的研究背景、豐富的企業(yè)年金服務(wù)經(jīng)驗，成為企業(yè)年金基金受托咨詢、賬戶管理、財產(chǎn)托管服務(wù)的優(yōu)質(zhì)主體，為企業(yè)提供全面、個性的年金方案等多元服務(wù)。頗值得一提的是，工商銀行依托其強大的網(wǎng)上銀行產(chǎn)品及服務(wù)體系，推出了綜合的網(wǎng)上企業(yè)年金賬戶查詢服務(wù)。輕輕松松注冊開通，點一點鼠標(biāo)，企業(yè)和員工分別登錄企業(yè)網(wǎng)上銀行和個人網(wǎng)上銀行，便能對企業(yè)及員工本人的年金情況一目了然，信息覆蓋員工基本信息、員工賬戶信息、企業(yè)賬戶信息、企業(yè)年金計劃信息、企業(yè)年金基金資產(chǎn)統(tǒng)計表、參加企業(yè)年金計劃成員統(tǒng)計表等。對企業(yè)員工的年金信息之查詢、企業(yè)年金的基本信息和運作情況的了解都簡單明了。

企業(yè)年金制度的推行可謂是人把社會關(guān)懷與自我關(guān)懷相結(jié)合的一個剪影，電子銀行提供的便利、快捷、人性化服務(wù)則是從一個側(cè)面凸出了這一制度的優(yōu)勢，使企業(yè)年金制度下的員工能夠更為輕松的應(yīng)對自己美麗的夕陽歲月。

2007年06月12日 15:16 卓越理財文/蔣藝