《事業(yè)單位人事管理條例》7月起實施，事業(yè)單位工作人員將全部納入養(yǎng)老保險范疇。記者昨日從南京市社會保險管理中心了解到，該市從2012年1月便出臺實施了《南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法》，目前南京市2700多家事業(yè)單位的11.2萬在職人員已經(jīng)參加養(yǎng)老保險繳費，6.9萬名退休人員也納入社保體系。

2012年，南京市事業(yè)單位開始繳保險

南京市早在2012年年初就出臺了《南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法》，該《辦法》的實施時間為2012年1月1日。其中就明確規(guī)定了，經(jīng)機構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)成立、具有事業(yè)單位法人身份、實行事業(yè)單位工資收入分配制度的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

具體的參保對象為，市屬及玄武、白下、秦淮、建鄴、鼓樓、下關(guān)、棲霞、雨花臺等區(qū)屬事業(yè)單位參加市本級事業(yè)單位養(yǎng)老保險的用人單位。原浦口、原大廠已參加市本級事業(yè)單位養(yǎng)老保險的區(qū)屬差額撥款、自收自支事業(yè)單位，可繼續(xù)參加市本級事業(yè)單位養(yǎng)老保險。用人單位中的事業(yè)編制內(nèi)工作人員（簡稱“職工”），應(yīng)當(dāng)參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

實施事業(yè)單位養(yǎng)老保險的時間：自收自支事業(yè)單位及職工應(yīng)當(dāng)自1994年1月1日起；差額撥款事業(yè)單位及職工應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起；全額撥款事業(yè)單位及職工應(yīng)當(dāng)自2012年1月1日起。

上述單位中原為聘用合同制干部身份、合同制工人身份的職工，應(yīng)當(dāng)自其參加工作之日起參加養(yǎng)老保險。

累計繳費年限需滿10年，待遇比企業(yè)高

除了哪些人需要參加養(yǎng)老保險，事業(yè)單位人員最關(guān)心的莫過于，將來退休的時候，能夠享受什么樣的養(yǎng)老金待遇。記者從市人社部門獲悉，事業(yè)單位人員參加養(yǎng)老保險，不僅累計繳費年限要短，而且待遇也比企業(yè)退休人要高。

據(jù)介紹，職工達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費年限滿10年的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。而事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的項目和標(biāo)準(zhǔn)，按國家和省規(guī)定的事業(yè)單位離退休人員離退休費政策執(zhí)行，包括基本離退休費、特殊崗位津貼補貼和按績效工資政策規(guī)定執(zhí)行的生活補貼等。

應(yīng)當(dāng)參加而未參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險的用人單位，其離退休人員養(yǎng)老保險待遇，自單位補辦養(yǎng)老保險手續(xù)次月起，納入養(yǎng)老保險基金支付范圍。離退休人員每年開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的驗證工作，逾期未參加養(yǎng)老金領(lǐng)取資格驗證的，經(jīng)辦機構(gòu)暫停發(fā)放其養(yǎng)老保險待遇。和企業(yè)退休人員一樣，事業(yè)單位離退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)。

南京2700多家事業(yè)單位，11.2萬人參保

《南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法》自2012年1月1日開始實施，2年多下來了，實施的情況如何呢？記者昨日下午采訪南京市社會保險管理中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人，據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，截止到上個月月底，全市2700多戶事業(yè)單位已經(jīng)納入了養(yǎng)老保險范疇，在職職工11.2萬人，退休人員6.9萬人，全部納入社會保險。

“目前，全市的事業(yè)單位基本上都是按照政策規(guī)定，實現(xiàn)養(yǎng)老保險全覆蓋”，該負(fù)責(zé)人還說，為了防止有的單位不愿意為職工繳納養(yǎng)老保險，政府部門將給予處罰，比如用人單位不辦理社會保險登記的，將由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳養(yǎng)老保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

江蘇4萬多事業(yè)單位，130多萬人成聘用

該政策7月1日開始實施，記者昨天電話聯(lián)系了省人社廳的相關(guān)人士。據(jù)了解，從2008年9月起，江蘇便啟動事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用制度改革。截至目前，江蘇4萬多家各級事業(yè)單位已實施崗位聘用，聘用人員達(dá)到130多萬人，他們的工資待遇是根據(jù)崗位核定的，打破了以前的按行政級別拿工資。

而對于國家的政策實施，我省還沒有正式出臺相應(yīng)的配套文件，省內(nèi)不少城市都進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，養(yǎng)老保險費由單位、個人共同承擔(dān)，但是依然沒有與城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險并軌。還有醫(yī)保，省內(nèi)13市都已經(jīng)取消了公費醫(yī)療制度，但目前省級機關(guān)尚沒有并入職工醫(yī)保統(tǒng)籌。