自7月1日起事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，這將給事業(yè)單位帶來巨大改變。昨日，廣東省人社廳表際，由于沒有出實施細則，所以省里暫未有具體動作，還在等人社部的指示。不過深圳市人社局介紹，2010年深圳的事業(yè)單位新進人員均簽訂聘用合同，2012年起試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金養(yǎng)老保險制度。

事業(yè)單位參加社保仍缺實施細則

今年4月，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》，這是國家第一次以行政法規(guī)的形式對事業(yè)單位的人事管理工作做出系統(tǒng)規(guī)定，結束事業(yè)單位人事管理只有部門政策而無立法的局面。條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，打破終身制。條例規(guī)定自7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險。

昨日，廣東省人力資源和社會保障廳有關人士表示，由于沒有出實施細則，所以省里暫未有具體動作，還在等人社部的指示。

養(yǎng)老金并軌怎么并，錢從哪里來？該人士透露，《條例》對事業(yè)單位如何參保問題只作出了原則規(guī)定，并沒有更具體的內容。

深圳市區(qū)事業(yè)單位均簽訂聘用合同

昨日深圳市人社局介紹，在國家出臺條例以前，深圳已經開展一些探索。國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位新聘用人員須公開招聘、簽訂聘用合同、可進行競聘上崗，由以往的身份管理向崗位管理轉變，通過合同保護用人單位與員工的權益。深圳于2010年啟動事業(yè)單位首次崗位設置及人員過渡聘用工作，至2012年底已基本完成全市事業(yè)單位崗位設置及人員過渡聘用工作，實現了崗位管理制度全面平穩(wěn)入軌，市區(qū)事業(yè)單位的工作人員均簽訂聘用合同。

而于2012年8月發(fā)布《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，也規(guī)定自2012年8月25日以后新進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員試行社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金的養(yǎng)老保險制度。

據了解，下一步，深圳事業(yè)單位未實施社會養(yǎng)老保險改革的工作人員將按照國家和省的統(tǒng)一部署開展養(yǎng)老保險改革。