李某于2010年1月1日在高唐縣職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦的企業(yè)用工招聘會上，被某紡織公司招收錄用，雙方簽訂了為期5年勞動合同，約定工種為維修工。2013年5月21日11時左右，李某在正常工作中右手中指末節(jié)被擠傷，后被認定為工傷，經(jīng)鑒定為10級傷殘。停工留薪期滿后，李某繼續(xù)從事單位的維修工作。

2014年4月1日，公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，決定裁減人員，李某也被列入被裁減人員名單之中。在工作交接時，雙方就是否支付賠償金發(fā)生爭議。公司認為，公司為李某繳納了工傷保險費，已按照《社會保險法》第38條、第39條的規(guī)定，分別由工傷保險基金和公司支付了相應的工傷保險待遇，已盡到了自己的法定義務，無須再向李某支付解除勞動合同賠償金。雙方協(xié)商未果，李某遂向縣勞動人事仲裁委員會提出申請，要求某紡織公司支付違法解除勞動合同賠償金13500元。

仲裁委經(jīng)審理認為，用人單位為勞動者依法繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務，勞動者因工受傷應享受相關(guān)的工傷保險待遇。李某系因工負傷，且已被確認部分喪失勞動能力，不符合與勞動者單方解除勞動合同的法定情形。但根據(jù)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，原勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。仲裁委遂裁決支持了李某的申請請求。（金憲東）