某公司一名職工中午下班后，前往單位食堂就餐，不料途中突發(fā)疾病身亡。其家屬申請工傷，市中級法院二審予以支持。

周某生前系武漢某設(shè)計公司副總，2012年9月13日中午，在前往單位食堂進(jìn)餐途中突發(fā)疾病，于次日死亡。周妻余某認(rèn)為丈夫死亡應(yīng)屬工傷，向社保部門申請認(rèn)定。

社保部門調(diào)查得知，周某在事故發(fā)生過程中無過錯，且不存在《工傷保險條例》不予認(rèn)定為工傷的情形，遂作出了認(rèn)定為工傷的決定。

因該公司未依法為周某向社保部門繳納社會保險，其妻余某無法向社保部門申請享受工傷保險待遇，只能向該公司主張，遂發(fā)生爭議。

周某所在公司不服，于2013年9月將社保部門訴至江漢區(qū)法院，請求法院撤銷社保部門作出的工傷認(rèn)定決定。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》中舉證責(zé)任的分配規(guī)定，公司應(yīng)對周某不屬于工傷負(fù)有舉證責(zé)任，公司在工傷認(rèn)定過程中提交的證據(jù)不足以證明周某突發(fā)疾病時不在工作時間內(nèi)和工作崗位上，判決駁回公司的訴訟請求。

公司上訴至市中級人民法院。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某去吃午餐是滿足其基本生理和下午工作需要，可以視為是工作時間和工作地點(diǎn)的合理必要延伸，社保部門作出工傷認(rèn)定合情合理。遂駁回上訴。

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，通常職工在工作時間、工作地點(diǎn)因工作原因(簡稱“三工”)發(fā)生事故傷害才可認(rèn)定為工傷。但在實際執(zhí)法和司法實踐中，為保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進(jìn)餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中，發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷除外情形的職工，亦可認(rèn)定為工傷。如此處理，全面保護(hù)了職工的合法權(quán)益，體現(xiàn)了《工傷保險條例》的人文關(guān)懷。(記者 李亦中 通訊員 徐丹丹 李麗)