實(shí)習(xí)生工作時(shí)不慎受傷，實(shí)習(xí)單位是否應(yīng)以工傷標(biāo)準(zhǔn)予以賠償？近日，河南省洛陽市澗西區(qū)法院宣判的一起人身損害賠償糾紛案件對上述疑問作出了明確回答，實(shí)習(xí)單位被判按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償實(shí)習(xí)生各項(xiàng)損失共計(jì)6萬余元。

經(jīng)校方和實(shí)習(xí)單位協(xié)商，洛陽某高級技工學(xué)校學(xué)生王某到洛陽某汽車公司頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期1年。不料，王某在制件車間實(shí)習(xí)時(shí)，左手食指和中指不慎被機(jī)器軋傷。醫(yī)院治療后，因王某食指粉碎性骨折，無法修復(fù)。經(jīng)有關(guān)部門鑒定，王某構(gòu)成9級傷殘。王某為此向法院提起訴訟，要求汽車公司按工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各種損失共計(jì)7萬余元。

法院認(rèn)為，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，究竟屬于一般人身損害賠償關(guān)系還是工傷關(guān)系，現(xiàn)行法律和行政法規(guī)尚不明確。但是，勞動部門通行的做法是不進(jìn)行工傷認(rèn)定。這樣一來，就造成了受害人只能以人身損害賠償起訴。同時(shí)，由于人身損害賠償責(zé)任是一種過錯(cuò)責(zé)任，而工傷是無過錯(cuò)責(zé)任，兩者的舉證責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)差異明顯，因此也給審判工作帶來了一定難度。但《河南省工傷保險(xiǎn)條例》較好地解決了上述問題。該條例第46條規(guī)定：“中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，參照本條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；沒有約定的，由雙方平均分擔(dān)?！辫b于校方與汽車公司事先已明確約定，學(xué)生出現(xiàn)傷亡事故后由汽車公司承擔(dān)，故法院作出了上述判決。（衛(wèi)艷霞）