惡意挖角的背后直接暴露了壽險行業(yè)的增員問題。“增員難一直是保險業(yè)的一大難題，銷售人員永遠都在缺。”險企內部人士向記者表示，“保險行業(yè)的整體形象在人才求職中有先天不足，加上保監(jiān)會新頒布的《保險銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》將保險銷售人員與學歷直接掛鉤，門檻提高之后符合條件的主體范圍也對應收窄。”記者了解到，不僅如此，越來越多新的保險主體進入廣東市場，也加劇了保險行業(yè)間的人才競爭。

　　在剛剛結束的金交會上，各保險公司紛紛開設了專門的人才招聘專區(qū)，眾多崗位紛紛顯示招聘人數(shù)若干，甚至不限。例如友邦保險招收經(jīng)營保險營銷員若干，國華人壽招收電話營銷員若干，前海人壽招收總公司管理干部和分公司管理干部，招聘人數(shù)更是不限。不過有險企內部人士表示，“確實有收到幾份簡歷，但是效果不大。”

　　“保險公司之間人員的流動本身很常見，但是何為惡意競爭值得回味。”某壽險公司的負責人表示，“有新保險公司開業(yè)時，曾有A保險公司負責人帶了整個銀保業(yè)務團隊的主要骨干去了新保險公司，但這未必是‘惡意挖角’。很多時候，相關骨干之所以愿意跟隨之前的老板過去是因為老板在業(yè)內的江湖地位，而且很多時候‘跟生不如跟熟’，加上去到新公司，收入和職位都能相應提高，對于員工而言未必不是一件好事情。”

　　廣東保監(jiān)局相關負責人表示，惡意挖角主要表現(xiàn)為：夸大招聘條件、夸大優(yōu)厚待遇；接收未與原單位解除或終止勞動合同的人員，或在原用人單位與該人員解除勞動合同前安排其試用；在招募過程中，大量接受同業(yè)其他各保險公司或者某一同業(yè)保險公司轉入營銷員等。

　　廣東保監(jiān)局相關負責人表示，為了及時了解保險市場情況，維護保險市場秩序，除了傾聽消費者聲音，也充分發(fā)揮行業(yè)監(jiān)督作用，已于2012年8月份開始實施《廣東人身保險市場信息員制度》，借助于各地市公司人員信息員及時了解當?shù)厥袌鲋刃蚯闆r，督促同業(yè)互相監(jiān)督。