法院調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，人事?tīng)?zhēng)議中，公司高管等高端特殊人群的糾紛逐漸增多。2010年，法院受理涉及高管的案件為79件，去年達(dá)到115件。高管人員與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，會(huì)索要巨額補(bǔ)償和加班費(fèi)，而且，由于高管人員大多掌握企業(yè)商業(yè)或技術(shù)秘密，并存在股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，因此與普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案相比，這類訴訟法律關(guān)系更為復(fù)雜，審理難度較大。

　　針對(duì)這些問(wèn)題，法院建議建立司法審判與行政執(zhí)法的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，并對(duì)高管人員的勞動(dòng)者身份確認(rèn)以及舉證責(zé)任分配等方面應(yīng)建立特殊機(jī)制。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難解答

　　問(wèn)題：勞動(dòng)者以單位未辦社會(huì)保險(xiǎn)為由主張解除勞動(dòng)合同，是否承擔(dān)舉證責(zé)任？

　　答復(fù)：如果單位確未按規(guī)定給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，且無(wú)證據(jù)顯示解除勞動(dòng)合同另有其他原因，可以采信勞動(dòng)者主張。但應(yīng)注意，單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)而僅是欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不能要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　問(wèn)題：當(dāng)事人約定以支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者能否主張未繳社會(huì)保險(xiǎn)損失？

　　答復(fù)：為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)，不能約定免除，此時(shí)單位仍需賠償未繳社會(huì)保險(xiǎn)損失，但賠償數(shù)額中可扣除已支付給勞動(dòng)者的對(duì)應(yīng)金錢。

　　問(wèn)題：?jiǎn)挝灰灾Ц督疱X代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，單位補(bǔ)繳后能否要求勞動(dòng)者返還？

　　答復(fù)：如果單位補(bǔ)繳后，勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，單位可以要求勞動(dòng)者返還該筆金錢。

　　問(wèn)題：勞動(dòng)者不接受工作調(diào)整的，單位能否降低工資？

　　答復(fù)：如果能夠查明單位一方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)是正常的，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同約定，事先也告知了勞動(dòng)者，且對(duì)勞動(dòng)者也無(wú)明顯不合理之處，而勞動(dòng)者卻拒絕到崗，且不參加工作，則單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)并無(wú)不當(dāng)之處。