??????? 事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將施行　　5月21日電 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》日前正式公布，將于7月1日起施行。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星今天表示，人社部將加快制定相關(guān)的配套法規(guī)，積極地推動(dòng)條例的落實(shí)，配合有關(guān)方面繼續(xù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。

　　國(guó)務(wù)院新聞辦公室于今日舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹就業(yè)工作最新進(jìn)展情況。信長(zhǎng)星在會(huì)上表示，事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例已經(jīng)醞釀、起草、修改、論證了非常長(zhǎng)的時(shí)間，解決了事業(yè)單位的管理長(zhǎng)期以來無法可依的問題。

　　信長(zhǎng)星指出，我們規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同法，規(guī)范公務(wù)員的管理，有公務(wù)員法，但是對(duì)于111萬個(gè)事業(yè)單位、3153萬有事業(yè)編的人，長(zhǎng)期以來是無法可依。比較完善的用人機(jī)制就沒有建立起來。聘用合同的訂立、履行、解除、終止等等做法不很規(guī)范。這些事業(yè)單位的人員獎(jiǎng)懲、激勵(lì)保障機(jī)制都不健全，又沒有相應(yīng)的法律法規(guī)，有些人事方面的爭(zhēng)議處理起來也缺乏相應(yīng)的依據(jù)。所以制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，就是解決有法可依的問題。

　　談及事業(yè)單位改革的時(shí)間表，信長(zhǎng)星表示，這個(gè)法規(guī)7月1日就施行，人社部會(huì)加快制定相關(guān)的配套法規(guī)，積極地推動(dòng)條例的落實(shí)，也會(huì)配合有關(guān)方面繼續(xù)加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。