2010年12月初，家住云夢(mèng)的聶女士來(lái)漢打工，能干的她很快就被某家政服務(wù)公司相中，簽訂《勞動(dòng)合同書》約定：自2010年12月15日起至2013年12月14日止，從事家政服務(wù)的保潔工作；執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，勞動(dòng)報(bào)酬以6元/小時(shí)計(jì)算，每月15日支付上月工資。

    上班后僅幾個(gè)月，聶女士便被安排為保潔組的領(lǐng)隊(duì)。兩年后的一天，聶女士去醫(yī)院看病，對(duì)方問(wèn)是否繳納醫(yī)保，她這才知道國(guó)家對(duì)此有專門規(guī)定。隨后，要求公司為其依法辦理并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)遭拒絕，聶女士又發(fā)現(xiàn)公司每月固定從其工資內(nèi)扣了25元的意外保險(xiǎn)費(fèi)。

    2013年2月，聶女士回老家過(guò)年，節(jié)后準(zhǔn)備回公司上班時(shí)卻被電話告知：不必來(lái)上班了。無(wú)奈之下，她申請(qǐng)法律援助，立即獲得免費(fèi)服務(wù)，湖北博觀律師事務(wù)所受理此案。唐細(xì)春律師分析案情、搜集相關(guān)證據(jù)，所有證據(jù)表明：該公司違法解除勞動(dòng)合同、未依法替員工繳納社保。遂向武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    在事實(shí)面前，家政公司答應(yīng)調(diào)解，但只愿賠付3000元。經(jīng)反復(fù)溝通，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司向聶女士支付各項(xiàng)賠償金、補(bǔ)償金共計(jì)1萬(wàn)元。