4月1日，記者從天津市人社局舉辦的天津市2016年高層次人才引進計劃新聞發(fā)布會上獲悉，今年全市高層次人才引進計劃已編制完成，篩選全市70家用人單位高層次人才需求崗位1053個，覆蓋航空航天、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械、新一代信息技術、新能源、新材料、高端裝備、現(xiàn)代石化等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及金融、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等多個領域。

與往年相比，今年的《計劃》更加突出高端，需要院士、國家或省級“千人計劃”人選、國家特支計劃人選、教育部“長江學者”、杰出青年、天津市特聘專家等榮獲國家或省部級人才稱號的崗位共有321個，占總數(shù)的     30.5%；要求博士學位的崗位有584個，占55.5%；要求副高以上職稱的崗位有545個，占51.8%。此外，今年對海外高層次人才的需求量大幅增加，需要海內(nèi)、外人才的崗位有938個，專門面向海外人才的崗位有72個，比去年增長了42%。

據(jù)了解，為加快高層次人才引進，天津市人社局積極創(chuàng)新體制機制，進一步優(yōu)化集聚高層次人才的“軟環(huán)境”。自去年6月1日正式實施人才“綠卡”制度，截至3月底，全市共發(fā)放人才“綠卡”16264張，其中，“A卡”  2059張，“B卡”14205張。今年，將進一步拓展“綠卡”服務功能，成立“綠卡人才服務聯(lián)盟”，引入信譽良好、社會責任感強的金融投資、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂等第三方服務商加入聯(lián)盟，為“綠卡”人才發(fā)送服務“紅包”，打造覆蓋“綠卡”人才工作、學習和生活的綜合性人才服務平臺。

為幫助企業(yè)引進人才，自2014年10月起實施“千企萬人”計劃，用3~5年時間，遴選支持1000家具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，依托研發(fā)平臺引進和培育1萬名創(chuàng)新型高層次人才。截至3月底，全市共556家企業(yè)進入計劃，引育高層次人才4227人。今年，市人社局推出“三放一考核”的新舉措。將企業(yè)進入計劃的認定工作下放到各區(qū)縣、系統(tǒng)，放開了認定職責；按照“多引進人才可適度放寬其他條件”的原則，將創(chuàng)新能力突出、研發(fā)平臺緊缺急需的人才也列入資助條件，放寬了資助政策；將外資企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及國家級高新技術企業(yè)列入申報對象，放大了服務范圍；建立“月通報、季督導、年考核”制度，明確各區(qū)縣、系統(tǒng)、單位職責，將計劃推進情況納入市人才工作考核體系，加大了考核力度。

（廖晨霞  顧新芬）