--區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局大力加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)

    為使我局各項(xiàng)工作落到實(shí)處，全面提升就業(yè)再就業(yè)工作整體水平，更好地為廣大群眾服務(wù)，屯溪區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理局從抓干部職工自身素質(zhì)入手，進(jìn)一步提高工作水平和辦事效率。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高干部職工自身素質(zhì)。通過召開全體干部職工會(huì)議，聽取各部門負(fù)責(zé)人就自身業(yè)務(wù)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)開展的主要依據(jù)和程序、工作取得的成效、工作存在的問題、解決問題的辦法進(jìn)行匯報(bào)的形式，為干部職工提供學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、熟練業(yè)務(wù)知識(shí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，堅(jiān)持每周五學(xué)習(xí)制度，對(duì)就業(yè)局班子成員、各科室負(fù)責(zé)人、全局干部職工進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升干部職工的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高自身服務(wù)水平，更好的完成勞動(dòng)就業(yè)工作。二是創(chuàng)新工作方式，合理調(diào)配工作人員。從“強(qiáng)班子、抓隊(duì)伍、提效率”的工作實(shí)際出發(fā)，通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管各科室、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作及人員管理的形式，同時(shí)為便于工作開展合理進(jìn)行人員調(diào)配，充分發(fā)揮干部職工自身優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，提高工作質(zhì)量和辦事效率，更好地為廣大群眾服務(wù)。三是發(fā)揮行業(yè)職能，把做好服務(wù)作為工作落腳點(diǎn)。改變過去坐等服務(wù)的方法，主動(dòng)下基層與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)各需做好崗前或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。對(duì)各企業(yè)2008年度招工計(jì)劃和季節(jié)性、階段性的招工進(jìn)行信息采集，整理歸類后在招工發(fā)布欄進(jìn)行信息發(fā)布，廣泛宣傳。今年以來，共登記求職人員425人，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)15次，提供就業(yè)崗位3198個(gè)。