歙縣勞動和社會保障局認真貫徹《勞動合同法》,全面推進勞動合同制度和勞動合同簽訂三年行動計劃，把加強勞動合同管理工作作為和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要內(nèi)容加以落實，取得了明顯的成效。
    一是強化目標責任。該局將包括勞動合同簽訂率在內(nèi)的各項勞動保障工作目標任務(wù)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門，加強目標責任考核，有效地提高了勞動合同的簽訂率。
    二是強化輿論宣傳。堅持以輿論宣傳為先導(dǎo)，千方百計提高企業(yè)和職工的意識，促進雙方依法簽訂勞動合同。組織人員多次開展上街政策宣傳咨詢活動，面對面講解勞動合同和相關(guān)政策法規(guī)知識。多次舉辦勞動用工管理培訓班，集中對企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)勞動管理人員開展勞動保障法律法規(guī)和勞動合同簽訂實務(wù)操作等知識培訓，為勞動合同制度的順利推進創(chuàng)造良好的輿論氛圍。
    三是強化規(guī)范管理。在提高勞動合同簽訂率的同時，注重抓好勞動合同的管理、履行和規(guī)范工作?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，該局統(tǒng)一制訂了勞動合同規(guī)范文本，要求一般行業(yè)均使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本，也可以根據(jù)各企業(yè)情況自己制定勞動合同文本，合同條款不得違反勞動保障法律法規(guī)。要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，必須進行勞動合同備案。督促企業(yè)建立健全工資分配與支付制度、工作時間與休息休假制度、勞動保護制度，以及職工獎懲制度等支撐勞動合同制度運行的規(guī)章制度，確保勞動合同履行到位。