今年以來，市勞動(dòng)保障局認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)市委市政府領(lǐng)導(dǎo)指示精神，從為“五年再造一個(gè)新黃山”提供人力資源保障的高度出發(fā)，推出十條措施服務(wù)招商引資企業(yè)。全市勞動(dòng)保障部門狠抓落實(shí)，取得初步成效。
    一、企業(yè)“春招”有實(shí)效。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市聯(lián)動(dòng)開展“就業(yè)服務(wù)大篷車”活動(dòng)，初步達(dá)成錄用意向的有1521人，市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)參加活動(dòng)的世龍寢具有限公司計(jì)劃招收52人，報(bào)名應(yīng)聘有167人，安康新型建材公司計(jì)劃招收30人，已有150人報(bào)名?！按赫小逼陂g，徽州區(qū)、歙縣、休寧、祁門等地均有企業(yè)報(bào)告，通過活動(dòng)招到合適人員，其中，黃山區(qū)工業(yè)園企業(yè)招收800多人，徽州區(qū)工業(yè)園企業(yè)招收400多人，祁門縣工業(yè)園企業(yè)招收300多人。
    二、就業(yè)服務(wù)有實(shí)招。一是與市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)共同組織了15家招商引資落地企業(yè)與4家職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)用工對(duì)接會(huì)；二是開展了“千名學(xué)生走園區(qū)（企業(yè)）”的人力資源對(duì)接活動(dòng)。三是組織了部分招商引資企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）信息員用工對(duì)接活動(dòng)，從市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)周圍9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）聘請(qǐng)了人力資源信息員，直接為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工提供服務(wù)。四是擴(kuò)大南北勞務(wù)交流成果，組織嵊峰針織有限公司、富林電子有限公司等企業(yè)負(fù)責(zé)同志，專程到安慶、太湖、宿松、東至四個(gè)地區(qū)招聘，建立勞務(wù)基地、洽談勞務(wù)引進(jìn)等事項(xiàng)。五是建立重點(diǎn)招商引資企業(yè)周聯(lián)系制度，城鄉(xiāng)人力資源信息報(bào)告制度和企業(yè)空崗報(bào)告制度，動(dòng)態(tài)掌握全市人力資源供需信息。
    三、環(huán)境改善有實(shí)質(zhì)。通過“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列宣傳活動(dòng)，以及《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施，全市用工環(huán)境有了實(shí)質(zhì)性的改善。大多數(shù)的企業(yè)已形成一種共識(shí)：解決“招工難、用工難”問題的關(guān)鍵要靠企業(yè)自身的努力。從近期與經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)部分招商引資重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談的情況來看，“招工難”已不是普遍現(xiàn)象。反映缺工的企業(yè)只局限在部分行業(yè)或呈季節(jié)性缺工，如紡織為全行業(yè)缺工，電子裝配等為訂單式缺工。一些用工規(guī)范、管理人性化、工作環(huán)境較好的企業(yè)已基本不存在招工難問題。
    四、就地（近）就業(yè)有實(shí)例。2月28日，召開外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)（就）業(yè)人員座談會(huì)，來自屯溪、歙縣、休寧的20余名返鄉(xiāng)創(chuàng)（就）業(yè)人員與會(huì)共勉交流，引導(dǎo)外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)（就）業(yè)。3月26日，組織黃山學(xué)院、市技校等5所院校的千余名即將畢業(yè)的學(xué)生，實(shí)地參觀經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商引資落地企業(yè)。廣大學(xué)生被開發(fā)區(qū)日新月異的發(fā)展前景所震撼，親身感受到經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和招商引資企業(yè)的吸引力，表達(dá)畢業(yè)后留在本地就業(yè)的愿望。
    下一步，市勞動(dòng)保障局將繼續(xù)落實(shí)好十條措施，有針對(duì)性地為招商引資企業(yè)用工做好服務(wù)工作。