一是深入推進(jìn)勞動合同制度。全力實(shí)施勞動合同三年行動計(jì)劃，扎實(shí)勞動年審工作和整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動，以非國有企業(yè)、改制重組企業(yè)以及建筑、餐飲行業(yè)為重點(diǎn)，督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，全縣勞動合同簽訂率達(dá)到了95%以上。同時，全面建立以勞動合同管理為基礎(chǔ)的勞動用工登記制度，加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)勞動合同管理規(guī)范化、法制化。
    二是完善勞動爭議處理和維穩(wěn)工作機(jī)制。建立健全以調(diào)解為主導(dǎo)，調(diào)解、仲裁和訴訟相結(jié)合的勞動爭議處理機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重大問題方面的重要作用。對農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員等困難群眾申請仲裁啟動“綠色通道”，實(shí)現(xiàn)勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，力爭辦案結(jié)案率達(dá)到100%以上。以建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制和群體性事件處置機(jī)制為重點(diǎn)，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，將維穩(wěn)工作納入規(guī)范化、制度化軌道。 
    三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。積極開展勞動保障日常巡視檢查、勞動保障年度審查和群眾舉報(bào)專查，重點(diǎn)開展依法簽訂勞動合同、工資支付、工時休假、清理整頓人力資源市場秩序和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度、就業(yè)準(zhǔn)入制度和社會保險(xiǎn)制度，繼續(xù)完善農(nóng)民工工資支付保障機(jī)制，把實(shí)施范圍擴(kuò)大到公路、交通等領(lǐng)域，從源上預(yù)防和解決拖欠民工工資問題，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。