9月21日歙縣勞動爭議仲裁委員會受理了一起職工訴某企業(yè)勞動爭議一案，受案前當(dāng)事人因在工資支付、退還押金等問題上與該企業(yè)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生很大分歧，并與企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)生了激烈爭吵，彼此間都互有怨氣。仲裁委依據(jù)規(guī)定程序受理后，認(rèn)真了解事情真相，并定于10月18日正式開庭審理此案。在審案前這段時間里，仲裁委工作人員親自上門做雙方思想工作，通過耐心細(xì)致的宣傳政策、法規(guī)，苦口婆心地勸說后，雙方當(dāng)事人的心態(tài)發(fā)生了質(zhì)的變化，均有和解的愿望。

10月18日上午雙方當(dāng)事人均按規(guī)定時間來到仲裁庭，在開庭前仲裁委再次做雙方當(dāng)事人的思想工作，動之以情，曉之以理，以促成雙方當(dāng)事人能夠庭外和解。通過仲裁委工作人員至誠至真的解說后，終于各自互讓一步，成功促成了雙方當(dāng)事人庭外和解，由用人單位支付申訴人工資并退還押金1080元，申訴人當(dāng)時予以撤訴，雙方當(dāng)事人在仲裁委的審理下握手言和，一場劍拔弩張的勞動爭議訴訟案件得以圓滿解決。