一是履行職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。對計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶中持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員可享受優(yōu)惠政策：1、從事個(gè)體經(jīng)營的，免交有關(guān)登記類、證照類、管理類收費(fèi)的各類行政事業(yè)性收費(fèi)；2、靈活就業(yè)人員接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)的，除雙下崗以及非“4050”人員每人/年定額補(bǔ)助400—600元，被勞動保障部門確認(rèn)就業(yè)困難對象的，每人/月定額補(bǔ)助78元，對在繳費(fèi)年度內(nèi)全額享受城市居民最低生活保障的就業(yè)困難對象，每人/月定額補(bǔ)助130元，靈活就業(yè)人員接續(xù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)并按規(guī)定繳費(fèi)的每人/月定額補(bǔ)助10元；二是對計(jì)劃生育獨(dú)生子女戶中其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、進(jìn)城創(chuàng)業(yè)、進(jìn)城求職且進(jìn)行就業(yè)登記的農(nóng)村勞動者免費(fèi)發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，享受免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等；三是平等就業(yè)，保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)力。免費(fèi)為婦女提供求登記、職業(yè)介紹服務(wù)、適時(shí)召開婦女就業(yè)專題招聘會；要求企業(yè)錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，禁止招用未滿16周歲的未成年人；四是同工同酬，維護(hù)婦女勞動報(bào)酬權(quán)力。加強(qiáng)勞動合同管理，將勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、休息休假、保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容作為勞動合同的必備條款，糾正用人單位在婦女三期內(nèi)解除勞動合同、降低工資等違法行為，用人單位支付女職工工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)查處拖欠女職工工資、不為女職工辦理社會保險(xiǎn)等違法行為。要求用人單位認(rèn)真履行，確保男女同工同酬和女職工合法權(quán)益不受侵犯。